时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7月22日上班时 300元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资12 150元；3、补缴2008年8月至2010年4月 ...
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单元617号。原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 6《劳动合同法实施条例》第7条：视为 。。。。。。 裁决如下： 一、依据。。。。被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金XXXXX元； 被申请人支付申请人自XX年月日至XX年月日双倍工资差额XXXXX ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无 关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下两点： ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法 6月、7月（15天）］109658.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上半度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的经济 ...
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，双方当事人均未就被告月工资标准及发放情况举出有效的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 “与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。《中华人民共和国 ...
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原被告双方提供的证据，可以认定被告王××1997年10月份参加工作至今已超过十年，应当订立无固定期限劳动合同，但被告王××在被原告处分前，未向原告提出订立无 在该规定之列，应视为劳动争议，一审法院认为不宜做劳动争议案件处理属于适用法律错误。二、一审法院判决书中关于签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资， ...
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每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。 超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付 ...
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二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2009年1月以后，被告应承担的是无 ...
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休息日和假日加班日的举证责任在于被告屈会保，现被告未向本院提供这方面的证据，视为举证不能，应承担相应的法律后果。案经调解无效，《中华人民共和国劳动合同法》 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《失业 ...
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