厂劳动争议一案，本院于2006年6月7日立案受理，依法由审判员赵建军适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告及其代理人、被告的代理人到庭参加诉讼。现本案已 劳动合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员，并为其提供劳动，应当适用劳动法。劳动法规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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法律错误。由于被上诉人严重违反了上诉人的规章制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，上诉人完全可以开除被上诉人，而原审判决上诉人向 上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动关系缺乏事实依据，故上诉人 ...
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，已应被上诉人之求先预付了五个月的工钱，超前履行了合同义务。因此，原审适用劳动法第3条、第50条、民法通则第106条判上诉人前双再付工钱给被上诉人，显然不公；三、原审审判程序违法。根据劳动法第79条和最高人民法院[1998]24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的 ...
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不符合法律规定的辩称，由于本案属于人身损害赔偿，不适用劳动法的规定，故劳动法中先裁后审的时效规定不适用本案，原告可依法进行诉讼，两被告该辩称无理， 错误。本案应参照2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的赔偿标准计算。2、即使参照道路交通事故损害赔偿标准 ...
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支付的行为，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 月至4月的工资9200元。由于双方不属于事实劳动关系，双方之间的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原审法院判决罗乃成向邢文杰 ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿 ...
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以张艳艳没有省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局的清退行为是违法的，适用劳动法第二十六条第三款的规定是错误的，因仲裁裁决不发生效力，法院不 在人事管理上没有决定权，双方所形成的劳动关系无法履行，柘城县地方税务局解除劳动关系符合劳动法第二十六条第（三）项的规定。2.该单位性质是省直管辖，张艳艳 ...
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单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人”，本案则不适用该规定，首先，本案被上诉人是将车辆租赁给他人，合同的对象为车辆， 被上诉人对仲裁机构的仲裁不服向法院起诉，一审法院所适用的合同法的相关法律条款系说明租赁法律关系，适用劳动法及劳动合同法的相关法律条款为双方当事人起诉的相关 ...
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理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效《劳动争议仲裁 并提供对照文本及《劳动合同法》英文文本；（4）《劳动合同法》实施条例理解与适用法律讲座；（5）《江苏省企业民主管理条例》关于执行劳动合同法相关民主程序的规定； ...
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，安监局的卷宗所有证据足以锁定上诉人与被上诉人劳动关系的存在，一审法院应当适用劳动法和劳动合同法审理本案。另外，关于劳动关系的问题，在安监局的材料中 证据。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律及判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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