从未间断过一天未在华兴公司工作，故华兴公司上诉双方于2002年11月才存在劳动关系不实。二、林宁云未向华兴公司填写所谓的辞工书，华兴公司也 ，因无事实与法律依据，应予驳回，原审法院对此处理错误，应予纠正。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律部分错误，处理结果有不当之处，本院在查清事实的基础上， ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40 合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡锴申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡锴请求东约厂支付加班工资的 ...
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事实，并不影响湖北航空开发公司的分支机构汽修厂与原告已经形成的劳动关系。因此，被告在认定原告工伤时认定汽修厂是原告的用人单位并无不当，被告作出的工伤认定决定 航空开发公司汽车修理厂建立的是劳动关系而不是雇佣关系，该事故伤害是工伤事故而不是一般的人身损害，应该适用《工伤保险试行办法》规定，而不是按照人身 ...
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支付劳动报酬，且有相关证人证言予以证明。从而表明安永华与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户 学校、安永华送达的回证。 14、《工伤保险条例》第十四条第一项、《工伤认定办法》的规定。证明市劳动局是依据相关的法律、法规进行工伤认定的 ...
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劳动关系，反而是冯水军与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。三、退 民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...
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劳动关系，反而是黄卫文与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。三、退 民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...
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月28日起，本公司将任命其为“业务经理”，酬劳依照本公司《保险代理人基本管理办法》中“业务经理酬佣计划”执行。 在向莉取得保险代理人资格后，中美大都会人保 约定双方权利义务的《保险代理合同》，将双方的关系认定为事实劳动关系有误，应予纠正。由于双方是委托代理关系，根据《民法通则》第六十九条关于“被代理人 ...
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按时向李文田支付2005年4月份和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 2月进入洁具公司工作，原审判决对洁具公司成立日期的认定错误并不影响对李文田在洁具公司工作年限和解除劳动关系的经济补偿金的计算。李文田主张其于2000年 ...
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名义是集团公司，但在合同上面加盖的公章是股份公司的公章，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》(粤府[1995]19号)第八条：“确定企业一方当事人应遵循如下原则： 、(2005)佛中法民四终字第238号《民事裁定书》已经明确认定，本案所争议的劳动关系存在于肖韶珍和股份公司之间，而不是肖韶珍和集团公司 ...
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、孙巍巍等人的询问笔录，主要内容是证明孙立兴是市场部职工，与第三人存在劳动关系，发生伤害前曾在中力公司领取汽车油票准备因工外出，等等。第三人中力 的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。”这是《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的立法目的。劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《 ...
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