伟盛公司与刘香女双方在长达一年多的时间里未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向刘香女支付二倍工资，不仅 第293号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘香女支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第293 ...
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需要，聘用肖建平为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金10000元；合同期从2005年9 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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作为劳动仲裁的申诉人，黄长林在申诉状及申请理由中根本没有涉及到要求视为存在无固定期限劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄长林的 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄长林虽然在纸箱厂工作满十年 ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无 关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下两点： ...
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计算？ 【颜紫君律师说法】 1、陈某应该如何证明其与用人单位存在事实劳动关系？ 首先，陈某可提供工作证、考勤卡、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、其他 差额：5000×9=45000元； ③自2010年10月起，视为用人单位与陈某已订立无固定期限劳动合同。 3、劳动仲裁的时效是多长？为什么陈某不可以获得 ...
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律师。 上诉人南通三益特种钢有限公司（以下简称三益公司）因与被上诉人陶晓春劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2013）皋民初字第1647号民事判决，向本院提起 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。陶晓春2011年2月16日至三益公司工作，三益 ...
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14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与原告已经订立了无固定期限劳动合同，原告这一诉讼请求没有任何法律依据，《劳动合同法》第82条第二款针对的是《劳动合同法》第14条第二款应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的三种情形，此项诉讼请求系原告理解法律错误。六、 ...
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合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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.68元、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金3500元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...
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、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35 000元及其额外赔偿金17 500元、2009年2月1日至 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故何某要求A公司支付其2009年2 ...
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