建立了劳动关系，曾某又不属于法定用人单位，故吕某死亡性质认定不属于我国劳动法调整范围，不予受理工伤认定，建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定， 货物运输开车，双方之间是一种固定的雇佣与被雇佣的劳务关系，但双方是否适用劳动法调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》的规定，自然人之间的劳务关系不能 ...
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建立了劳动关系，曾某又不属于法定用人单位，故吕某死亡性质认定不属于我国劳动法调整范围，不予受理工伤认定，建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定， 货物运输开车，双方之间是一种固定的雇佣与被雇佣的劳务关系，但双方是否适用劳动法调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》的规定，自然人之间的劳务关系不能 ...
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的主体确认 （一）在劳动争议案件中，个体工商户的主体确认最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第46条规定在诉讼中，个体工商户以 ，个体工商户作为个体经济组织，在诉讼中应将登记的字号列为当事人，法院何优先适用劳动法及相关司法解释。 （二）诉讼期间，个体工商户注销后，主体变更问题 ...
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签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格。由于原告违反 上诉人的工作岗位已经撤销，无法安排上诉人再上岗，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本案二审审理中，上诉人李静提交了被上诉人桂阳城北停车管理站2011年 ...
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认为，原告林如平与被告安阳钢铁集团有限责任公司解除劳动合同后，没有在劳动法规定的60日内申请劳动仲裁，安阳市劳动仲裁委员会作出的安劳裁（2006）第 。被上诉人安阳钢铁集团有限责任公司辩称，本案是因解除劳动合同发生的争议，理应适用劳动法的相关规定。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明事实与一审 ...
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公司应当与被告张开凤、刘志平承担连带赔偿责任。被告辽宁公司辩解该案处理适用劳动法和工伤保险条例,本院认为该案不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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，合同的目的就无法实现，因此该协议约定的条件已成就。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，昌达 %的股份，而非本案所涉及的300万元。因此该争议的解决并不应适用劳动法及劳动仲裁程序而应适用合同法。故昌达公司主张该协议为劳动合同或基于雇佣关系而发生 ...
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关系，劳动者受到事故伤害或患职业病仍能得到法律的保护。劳动部《关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。也就是说，劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但是职工已经履行劳动 ...
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有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。 劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”该意见并未将在校学生排除在劳动关系的主体之外，学生身份并不当然限制 ...
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报酬、休息日上班报酬及法定节假日上班报酬。被上诉人珠江公司答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。其主要理由是：珠江公司招录胡XX时， 了法定退休年龄，故其到珠江公司工作而产生的用工争议系劳务纠纷，不适用劳动法、劳动合同法的调整，应按照双方约定进行处理。胡XX到珠江公司工作时 ...
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