2004年3月22日将社会统筹关系转入中青旅，2008年8月，中青旅以终止合同为由中断社保关系。2004年5月13日中青旅下发“关于参加社会统筹人员费用缴纳方法 起满一年不与上诉人朱琼订立书面劳动合同，视为上诉人河南省中国青年旅行社与上诉人朱琼已订立无固定期限劳动合同。上诉人河南省中国青年旅行社称上诉 ...
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。被上诉人（原审被告）吴俊学。上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人吴俊学劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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。被上诉人（原审被告）张明，男。上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人张明劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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、郝某，重庆某某律师事务所律师，一般代理。原告唐某某诉被告重庆市某某区档案局追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴海涛、人民陪审员杨志芳、夏 的计算时间及时效。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6月起与被告建立劳动关系 ...
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裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订书面劳动合同两倍工资中未支付部分9 460元后，吕某某对此事项未提起诉讼，视为对此裁决事项的认可，故本院确认某某家具厂 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ...
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仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2001年11月26日《劳动 《劳动合同法》第十四条规定情形。综上，李某某要求订立无固定期限劳动合同的上诉请求没有法律依据，应予驳回。因李某某的人事档案系由湖南省人才流动服务 ...
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规避 一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律责任 合同的，还会被视为签定了无固定期限的劳动合同；不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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的权利义务关系，也泛指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。方女士称4、5年前就在该厂做工， ...
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的后果是每月支付2倍工资（从第二个月开始支付），甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同（第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《 ...
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劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付其2009年1月1日至2009年10月31日期间未 给分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25日直接解除劳动关系合法。一审法院判决支付给被上诉人27750元工资及双倍工资16500元系不当判决。 ...
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