办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人 ...
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办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人 ...
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办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人 ...
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办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人 ...
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关系，反而是梁杨光与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、 民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...
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