自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应视为有书面劳动合同存在。所以，原告主张原、被告间有存在 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形 ...
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的双倍工资1800元。因为自2009年元月1日起，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，仲裁裁决适用法律 、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“ ...
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，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代建平向马王堆公司发函解除了劳动关系，马王堆公司依法应当支付经济补偿金及失业保险金。请求法院判决：1、马王堆公司支付 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解 一些用人单位的经营者认为，《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”，而没提“保护用人单位和 劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。作为用人单位一方千万不能视无固定期限劳动合同为“洪水猛兽”，把签订了无固定期限劳动合同的劳动者视为 ...
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从2008年2月1日起至2008年12月31日止）66000元、未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资（从2009年1月1日起至2009年10月31日 饲料质量、数量有异议的应当在合格证上所标明的保质期内向供方提交书面意见，逾期则视为供方提供的饲料质量及数量符合双方约定的交付要求。六、货款结算：（1） ...
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的双倍工资1800元。因为自2009年元月1日起，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，仲裁裁决适用法律 、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和“ ...
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年7月4日晚当班时与厂外人员撕打致伤的部位应视为工伤处理。2004年12月，江苏省劳动鉴定委员会对李正昆的伤残程度鉴定为六级。后企业改制， 于2004年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲轮橡胶有限公司：1、订立无固定期限劳动合同；2、双倍支付工资6916元（根据徐州市平均市区工资2433元的标准 ...
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的规定，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限劳动合同，故本院对双方自2007年 关系的事实予以确认。劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告申金书要求 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 )劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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日起满一年未与劳动者薛海霞订立书面劳动合同，依法视为富恒公司与薛海霞已订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》关于用人单位自用工之日起 合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接 ...
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