的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》文件规定，双方约定被上诉人对上诉人的工资分配实行按日计酬方式 合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人入职被上诉人处工作时，双方约定按日计酬方式，每日工资为60元，因此，原审认定上诉人每日正常工作时间 ...
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的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日 后生活上遭遇的实际困难，以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由，认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，不仅没有任何事实依据，而且有违我国劳动法的立法 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理 是根据被上诉人的意愿所为，因此上诉人的行为不能认定为是解除与被上诉人劳动关系的行为。一审判决认定的上诉人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理 是根据被上诉人的意愿所为，因此上诉人的行为不能认定为是解除与被上诉人劳动关系的行为。一审判决认定的上诉人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。 ...
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的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁永强保证金2950元，科龙公司应支付梁 及当事人的陈述，并无证据证明是科龙公司提出解除劳动合同，故原审法院认定科龙公司解除双方的劳动关系并判决其给付经济补偿金不当，对此本院予以纠正。对于 ...
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由于合同期未满，港兴建材擅自解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的 该请求在仲裁程序中已提出并作出实体处理不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决认定事实清楚，部分处理结果不妥，本院依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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(2002)佛石法民初字第133号民事判决生效后，易志雄与中宝公司之间的劳动关系应从2001年10月25日开始恢复，双方都有义务在生效之日即2003 13920元，易志雄认为一审法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的 ...
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处理，即不同意每月800元的工资进行补偿。因此，本案应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定处理。二、原审判决对冯嘉和 2003年9月11日通知冯嘉和停工待岗并办理遣散手续，对此，应认定是容声公司提出解除劳动关系。其后，双方于2003年12月6日签订《协议书》，其中明确约定双方 ...
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知道被上诉人实施了解除合同的行为，而被上诉人又在诉讼中单方书面通知上诉人解除劳动关系。以上事实证明本案合同前后发生两起争议，一是被上诉人单方强行变更合同的 补偿办法》第十条的规定，给予上诉人经济补偿金数额的50％的额外经济补偿金3000元。上诉人虽在诉请中仅提出经济补偿金1500元，但本院认定被上诉人 ...
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该合同真实有效，亦不能因此改变陈德易与原告之间存在劳动关系的事实，故被告在工伤认定书中认定陈德易是原告的员工事实清楚、证据充分。原告提出 原告的正常经营活动，此情形应属于紧急情况。劳动部《关于解释企业职工工伤保险试行办法中“蓄意违章”的复函》(劳社部函[2001]48)号指出：“蓄意违章”是指十分恶劣 ...
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