劳动关系的主张，缺乏证据证明，不予采信。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，本案潘双金等九人中除傅沐林外的八人在邵武 ...
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、关于适用法律的问题，湘科公司与谭铮炜是平等的主体，不适用劳动法，能联公司正在筹备中，不具备用人的资格。一审判决是正确的。请求驳回上诉。 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三) ...
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期限内提交劳动仲裁，已丧失诉权。该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张云飞长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定， 22日申请仲裁，明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第三条之规定，其权利依法不予保护。且铁三局 ...
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被上诉人与上诉人之间的法律关系为雇佣关系，而非劳动关系，不应适用劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，被上诉人申请劳动 厂应当承担赔偿责任。原审法院判令上诉人支付董恩甫各项费用20169元，适用法律正确，应予维持。其次，上诉人对洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论和河南省 ...
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克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、 人无须向被上诉人支付劳动报酬3137.09元。刘xx答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解， ...
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克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、 之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。五、本案一审受理费10元，二审受理费因适用调解程序减半收取5元，共计15元，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部自愿 ...
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克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、 人无须向被上诉人支付劳动报酬2804.17元。曾某某答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解， ...
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克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、 之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。五、本案一审受理费10元，二审受理费因适用调解程序减半收取5元，共计15元，某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部自愿承担 ...
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**县退伍军人安置办公室开具介绍信到被告处工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，原、被告双方既未订立书面劳动合同 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为提供有偿劳动，适用劳动法”。根据上述规定，原告与被告之间是否形成劳动关系，应坚持客观标准， ...
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雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案原告之母江旺子（死者）与被告江陆权之间法律关系看 责任，定作人的主观过失致承揽人造成自身或第三人损害的才承担相应责任，适用的是过错责任归责原则。 三、判决驳回原告诉讼请求依法有据 本案原告王卫红 ...
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