；被上诉人与单位间的劳动关系和与张秀丽的民事责任关系不是同一种法律关系。合议庭对证据作以下认证：上诉人提供的1-7号证据能够证明上诉人认定事实、适用法律及 提供的证据所证明的事实同一审确认的事实。本院认为，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定，在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素 ...
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的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司在上诉答辩 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应 ...
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的工资的事实进行审理和判决，故是否拖欠工资不是本案争议焦点。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 被上诉人顺德电饭锅厂有限公司在上诉答辩 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应 ...
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办法》第五条、第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人 条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人 ...
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黄兴诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 不能以在编职工花名册内没有黄兴的名字否定黄兴与大良城建办之间的劳动关系，本院认定大良城建办以其行为自2000年1月1日始与黄兴重新建立了 ...
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钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 以在编职工花名册内没有陈国钧的名字否定陈国钧与大良城建办之间的劳动关系，本院认定大良城建办以其行为自2000年1月1日始与陈国钧重新建立了 ...
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根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 以在编职工花名册内没有严伍根的名字否定严伍根与大良城建办之间的劳动关系，本院认定大良城建办以其行为自2000年1月1日始与严伍根重新建立了 ...
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规定，作出的东劳工认字(2005)5-51号工伤认定不予受理决定书，理由正当，符合法律规定。根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定，被告应 被上诉人认定上诉人与原审第三人之间建立的并不是劳动关系不妥，而该认定与被上诉人对于上诉人提出的工伤认定申请作出不予受理，并没有产生实质性影响，故上诉人 ...
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责任。同时，《工伤认定办法》第十四条也作出同样规定。上诉人提出自2004年12月12日起，已与陈少华达成协议，双方解除劳动关系，并没有有效证据 何时受理的材料，程序上确实存有瑕疵。但从被上诉人2005年8月31日作出《工伤认定决定书》的情形看，根据一般社会生活经验，也可以推断出被上诉人显然已经对原审第 ...
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乌鲁木齐市公益性岗位人员认定证明,凭认定证明由代管公益性岗位的劳务派遣组织开具统一的《公益性岗位上岗通知书》上岗。四、公益性岗位人员劳动关系的建立及解除公益性 公益性岗位考核和奖励办法情节严重的由各用工单位报区（县）劳动保障行政部门进行审核备案后退回劳务派遣组织，由劳务派遣组织解除劳动关系。各用工单位 ...
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