法律关系主体不同。工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的 发生是否具有过错，用人单位均承担完全的赔偿责任。交通事故赔偿一般适用过错责任，即对事故的发生具有过错才承担赔偿责任。4、主张权利的时效不同。根据 ...
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赔偿附加指数。 C=60万元*70%*100% 2人身损害赔偿案件中伤残等级的计算标准： 伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10 至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的 ...
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代理人郭丹，河南明天律师事务所律师。 上诉人河南新华印务有限公司因与被上诉人曹喜来一般人身损害赔偿纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2007）金民一初字第 原告父母交替护理。2007年11月6日，原告向郑州市金水区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局以原告受伤时未满16周岁系童工身份，不属工伤 ...
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系被告赖XX之女，特别授权。委托代理人：邹超，河南鑫苑律师事务所律师，一般代理。被告：汝阳县XX有限公司。住所地：汝阳县内埠镇内埠村。法定代表人： 第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故构成工伤，其受伤是被案外人骑车 ...
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6座802房。上诉人李艳、莫倩、莫常、莫林、李杰玉因一般人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3578号民事判决 ，公司保安根本没有可能预见事故发生。四、佛山市劳动和社会保障局已经认定本案不属于工伤，上诉人所称的工作原因不是事实，但考虑到被害人是我公司员工，我公司 ...
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按月支付，也未禁止及限制一次性支付，那我们就应当理解为必须是一次性支付，应当与该条例中的一般规定的支付方式明确的加以区分。 （2）根据《工伤保险 一是《劳动法》、《工伤保险条例》等相关规定，职工60岁退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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的两项裁决值得商榷：伤残津贴、生活护理费两项在本案裁决中为按月支付，是按照工伤保险条例的一般规定来裁决的。本案中，申诉人要求一次性支付所有工伤 操作程序上，余伟安律师认为可以要求申诉人提出正式书面申请及事实理由交仲裁委审查。（案例来源：陕西人身损害赔偿网余伟安律师案例选www.rsshpc.com）...
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也未向人民法院提起行政诉讼，故本院依法认定原、被告形成事实上的劳动关系，原告构成工伤。被告辩称原、被告未形成劳动关系的意见本院不予采信。依新余市劳动能力 赔偿主张自己权利。本院认为，承包人许学生与原告之间的赔偿，系雇主与雇工之间的一般人身损害赔偿，而本案系工伤保险待遇劳动争议纠纷，两者性质不同，适用的 ...
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是形同虚设的，另外，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条、最高院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 ，由社保补足两者的差额，而一般交通事故伤残赔偿金又高于工伤伤残补助金，所以一般是不再支付该项费用的，正因为有湖北省与武汉市工伤保险实施办法的存在，这是两 ...
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八级伤残，泌阳县劳动争议仲裁委员会作出（2012）X号仲裁裁决，原告应赔偿被告损失136823元。裁决书计算被告损失错误，被告损失实际为93098.00元，且 支持”。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权赔偿制度，是劳动保险法上的赔偿义务；道路交通事故人身损害赔偿是一般侵权损害赔偿，是 ...
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