离职承诺书》各一份，其上均有原告的亲笔签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人 、劳动合同书及所附的薪资福利单、2009年2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请 ...
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为原告补缴2009年7月至2010年5月的城镇社会保险9635.70元、原告将个人承担部分2207.7元交给被告及被告支付原告2008年5月1日至2010年5 个人负担部分扣缴金额。6、原、被告一致确认原告解除前十二个月月平均工资为4000元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及 ...
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1680元，其中个人应缴部分为385元。本院认为，一、双方是否应当恢复劳动关系。被告以原告一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。 八条之规定，判决如下：一、撤销被告上海某计算机科技有限公司于2009年11月27日作出的解除劳动合同通知书，恢复原告包某与被告上海某计算机科技有限公司的劳动 ...
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,216.80元；2、2009年8月期间已缴纳的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李甲缴纳个人 维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维 ...
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元，1879.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日 ，单位也按年向社保部门交纳了2000元失业保险金，但并没有给原告按个人缴纳失业保险金，其行为违反法律规定，直接导致原告在失业后无法领取失业保险金， ...
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诉讼，请求：1、确认昊华宇航公司2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。2、本案诉讼费用由任海燕承担。山阳区人民法院于2011年 、工伤、生育、失业社会保险费，具体数额以焦作市社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担部分由被告任海燕承担。案件受理费10元由原告昊华宇航化工有限责任 ...
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证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过 而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对 ...
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单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?；3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告 ，并按单位每年向社会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告失业后不能领取依法应可领取的失业保险金2922元。 ...
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时向海德鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海德鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海德鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年 杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海德鲁公司的解除劳动合同通知书，但海德鲁公司支付其工资至2009年9月底。因此，双方的劳动关系在 ...
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于2009年8月1日通知原告停工，原告于同年8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认， 工作资料。原告在为被告工作过程中所制作的存于电脑内相关图纸并不属于原告个人财产，应当一并予以移交。原告的确存在拒绝移交相关技术资料并与被告工作人员发生 ...
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