！！ 我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是从外地 原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几个月，有两个人也因为这些方面的原因，到劳动局咨询了（ ...
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年多的报销里面，有8天没来上班，但是交了出租车票，共计200元，这个我确实没有在上交票据之前仔细查看，说实话自己也根本不在乎这点钱。我个人感觉公司分明就是要 的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...
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早的人替换守夜的休息。如果任何时间有事情要着急处理三人应当都来处理事情。换休是因为一般事情处理的来。 单位的工时计算说晚上两个人睡觉去了不在岗，夜班工时1小时 四天上一个24小时班，但是里七天40小时工时差得远，加很多白班也都不够40小时因此没有加班工资。请问这样算工时合法吗，如果不合法，依据是什么。...
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后，实发3094.04。 公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不 如下： 1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？ 2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准 ...
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是可以作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以体会出，就是从经营的规模和人数上加以 用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后 ...
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、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同的劳动报酬变为 向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述款项已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有，公司无相关凭证）。 4.从 ...
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规定及标准缴纳自1994年9月1日始至2007年10月15日止的单位、个人应缴纳的社会养老保险金、滞纳金； 五、原告中国工商银行股份有限公司洛阳老城支行于本 每月均足额发给亢兰廷，不存在克扣行为，亢兰廷抛开此事实而单方计算所谓的加班费没有法律依据；三、解除合同经济补偿金最高不超过12个月系法律规定，亢 ...
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2009年3月19日期间的工资3572.41元，但对工资数额计算有异议，根据原告月工资5750元计算，该期间原告的工资为3659元，被告应补足原告该 被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所 ...
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确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：I．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。II．不休年假所获得的收入。III．不休 禁止没有处方配药”的标签的药物，或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素（不管有没有处方），只要药品是由执照医生或由正式特许人员根据医疗需要所开药品即可 ...
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.61元的150%计算，胡锴的加班费为1122.66元(160.61×4.66×150%)，两项加班费合计12082.69元，因胡锴的六张工资条没有显示东约厂 、劳动合同违约金101488元，超过东约厂应支付加班工资部分，胡锴亦有过错。故双方应按其过错承担仲裁费。为此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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