。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1998年2月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作26 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1993年3月20日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1995年3月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作26 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1995年2月22日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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3月上诉人工作26.9天、日法定标准工作时间延长工作102小时，被上诉人支付劳动报酬937元给上诉人，其中加班工资326元。但是被上诉人没有提供从1995年6 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1993年8月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作26 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1999年2月24日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1994年3月25日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1997年7月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作26 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。原审判决认定，1993年5月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作26 均无异议。原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...
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