.,Koeln:Dr.OttoSchmidtKG,2003,6.7.Preis,Arbeitsrecht,2.Aufl.,2003,6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch,Arbeitsrecht,6.Aufl.,2002,Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid ...
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依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说,公司都制定有考勤及绩效管理制度,以此作为员工奖惩 处理。该名员工如有积极权利意识,在法定时效内,自然会有所行动。 四、结语 综上可知,这则意在解除劳动关系的公告,其法律效力并不是当然就有的。 ...
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了《职业病防治法》第49条的规定,撤销煤炭公司解除劳动合同的决定。 本案中法院裁判的依据主要是:一、煤炭公司的规章制度制定程序违法,不能作为解除 不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同,但对于劳动者严重违反规章制度的情形,即使劳动者存在上述情形,用人单位仍可解除 ...
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情况;4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录,证明被告违法解除劳动合同的事实;5、2009年6月8日原告与 元,并未要求赔偿金,故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职,非被告无理由解除劳动合同,故原告如果主张经济补偿金也无依据。被告 ...
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的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下,公司属单方解除劳动合同,应支付何某赔偿金。 【评析 没有主动要求,则法院应依照相关的法律规定处理,不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -
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约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下,公司属单方解除劳动合同,应支付何某赔偿金。【评析】 没有主动要求,则法院应依照相关的法律规定处理,不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-483239.html -
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劳动合同,不仅有法定理由,而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为,用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除劳动合同行为是合法无瑕疵 有下列情形,用人单位不能依据以上三、四中所列的情形单方解除劳动合同:A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在 ...
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一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以由 ,法院可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的,人民法院不应当支持。 第二、如果用人 ...
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日,被告单方解除了与原告的劳动合同,此系违法解除。为此,原告申请仲裁,现不服仲裁裁决,诉至法院,要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80 被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料,被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定,违反了法律规定。 综上所述,本案被告解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -
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大港工业城。法定代表人欧伟明,董事长。委托代理人郑孟状,浙江兴宁律师事务所律师。原告陈良坤与被告宁波麦芽有限公司(下称被告)解除劳动合同劳动争议纠纷一 另行安排。同年1月13日,原告向被告发出解除劳动合同的通知,内容如下:鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的 ...
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