作为行政人员，新员工入职后我代表公司与其签订了合同；后该员工因违反合同的相关条约被开除，因合约定得很明细甲方有权即时解除合约所以当时就以口头的形式开除了他， 是公司同意我来和他签的，这样他就可以不用告我直接去告公司没有发工资！ 请问各位大侠，我应该怎么办？是否处在被动的状态，如果公司不承认呢要怎么办？...
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是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且 基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分 ...
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是雇员在组织集体谈判时不得被解除合同。美国1935年的劳资关系法案（NLRA,the National Labor Relations Act）和Wagner法案中明确规定了劳动者有权组织工人联合会。但是NLRA随后通过的议会修正案中将人数过多的工人组织和有人员扩张的工人组织排除在法律保护之外，也就 ...
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各项社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其 各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在 出来，我们都觉得找份工作不容易 ，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了 ...
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各项社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地 了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了 ...
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理由是上班时未化妆，未涂口红。几天后的一个上午，记者来到该公司，看是否确有些事。该公司老总对此说给予证实，并说：“我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题 时适当化妆是应该的。但作为一个公民，他们有权选择自己化妆还是不化妆，化什么妆。一般情况下，公司若以不化妆为由将员工解聘，是没有道理的。当然，这要看具体 ...
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十四条只规定了股东选任和职工大会选任两种方式，即能担任监事的只能是公司股东或公司的员工。但由于新一股独大和所有权和控制权重迭的治理格局，股东监事的 董事会的报告上签署同意后才可生效；在需要召开股东大会而董事会恶意不主持召集时，有权以监事会的名义召开并主持股东大会，而非现行《公司法》规定的建议权；无正当 ...
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十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’之规定，经彭水苗族土家族自治县电力公司第六届职工代表大会审议决定，将周万荣同志予以除名”。 至何年何月：96年7月至96年2月”、“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明，周万荣在1998年4月申报了失业保险， ...
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者；4．曾有严重渎职行为者；5．曾服务于本公司及所属各工厂，因品行不良被开除者；6，身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者。第四条 本 具电话接线知识，有实际经验者。第六条 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工：1．被剥夺公权尚未复权者；2．曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者； ...
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