要孩子 ，但没想到事情竟然来得这么突然，怀孕后的我非常纠结，纠结是否该留下宝宝，纠结是否该及时通知公司，我已经27岁了，而且身体一直不好，从小就患有甲亢，宝宝的 你知道吗？公司对你们孕妇够好的了，但你要知道公司是有权在任何时候开除任何人”，然后就不理我了，摆出一副拒绝谈话的样子，我当时真想跟他吵起来， ...
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公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及传染病者； 6．年未 的有薪病假天数，病假一天扣除当天工资的____%； 7）员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系； 8）若发现借病假理由离岗外出者，经查 ...
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劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的 乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 ...
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员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作；3．员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司 （六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留薪金、制服费及档案至办妥有关手续为止。...
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组应分得16609.93美元，技术组双方各50%为8305美元以及奖金50000美元。国际公司已将应分得的全部款项从某某集团公司阿尔及利亚项目经理部设在法国巴黎的账户 如下：一、关于杨某某是否有权分配其主张的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权 ...
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配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如：男员工私自进女生宿舍，本着员工手册是需要罚款两百，而且开除，但是因为一些人员的求情，只是开了处罚单就过去了。...
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却自称有了充分的证据（他们说我在收银当班的时候侵吞公司财产，并且有当天录像作证）。此事发生在上月22号，单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有 打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢？...
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却自称有了充分的证据（他们说我在收银当班的时候侵吞公司财产，并且有当天录像作证）。此事发生在上月22号，单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有 打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢？...
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我现在转正了，但公司要求我做一个不愿做的职位，我拒绝了，公司则将我开除。请问公司这样做是否违反了法律，是否要给我以赔偿呢？ 我们当时签的是三年的合同。但公司合同里有一条，“如果乙方不服从甲方安排，则甲方有权开除乙方”，甲方指公司，乙方指员工...
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与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许 任何部分用于全国性的广告，这部分基金将按照上述地区性基金的分配方式使用。B公司有权决定全国性基金分配于本地、地区或全国性的广告、促销或公共关系的份额、时间 ...
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