建明的全部仲裁请求。本案一审的争议焦点是：被告京隆公司解除与原告张建明的劳动合同是否有合法依据。苏州工业园区人民法院一审认为：用人单位的规章制度是用人 京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可 ...
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有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与 才与总经理发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。 那么，在公司解除劳动合同之前，马先生是否有“在公司范围内争吵、骂架、恐吓、威胁”的行为呢？对此，公司 ...
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修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司 是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改公司章程是否出于善意的一个事实要素。同时 ...
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或者协助竞争对手谋取利益，余款不再支付。”因个人的原因辞职或被开除(除名)的康思达公司员工的股份由该公司的工会持有和管理，收回的股份将转让给康思达公司的其它 达公司的股东，根据《中华人民共和国公司法》第三十三条的规定作为康思达公司股东的古小庆有权请求按照其实缴的出资比例分取红利，而康思达公司2003年 ...
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登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条 法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者 ...
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但合同的关键性条款并未变更。证据四、听证笔录。证明一、关于XXXX公司与XXXXX公司是否是紧密合伙型联营关系这一争议焦点，已经湖南两级人民法院进行实体审理 ）;4.冰、衡阳事业部电话本。证明一、XXXX公司有权从XXXXX公司自由调动员工；二、XXXX公司委派到XXXXX公司的高管（郭彪、薛凌云、王 ...
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年10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定 重大经经济损失，并有权追究我的责任，让我5月23日交接工作。5月21日，我同董事长沟通，董事长在此明确将我开除，我要求公司给出具书面文件，并 ...
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放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份。因此，周世国等39人在向阳建筑公司 下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳集团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了 ...
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劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也 通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不 ...
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结果书面通知工会。 如果用人单位在单方解除劳动合同之前，未通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织 ，公司依据劳动合同、企业规章及法律法规，有权解除与高某的劳动合同。但是公司于解除劳动合同当日方将此事函告上级工会，且上级工会拒收，故不能认定 ...
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