但由于其起诉目的通常只是为了收回投资，判决解散公司本身也仍然无法根本解决问题。所以，法律更应该关注的是，少数股东是否有更为多样化、成本更低的替代性救济措施 经营的，由履行合同的一方提出申请解散合营企业，报审批机构批准。据此，尽管股东有权申请强制解散合营企业，但却是向合营企业的设立审批机关提出申请，而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-278235.html -了解详情
期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html -了解详情
为年。自企业法人营业执照核准日期至___年___月___日止。（由公司决定是否有营业期限）第四十八条 公司有以下情况之一的，应当终止：1．公司股东达 劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工给予处分，直至予以开除。第五十七条 公司在经济利益不断提高的前提下，应不断 ...
//wengui.110.com/wengui_506.html -了解详情
、2004年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工 岗位，其拒不服从等。 被告王玉梅对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“ ...
//www.110.com/panli/panli_82494.html -了解详情
规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告 期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行沟通，2010年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
由某公司承担。某公司在原审法院辩称，王某请求判令撤销《停职告知书》没有依据。王某在工作期间严重违反劳动纪律，我单位有权对其行政处理，此系 员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言，某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44222243.html -了解详情
领导滥用私权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁 ！现员工并未接到辞退信，并没有做出任何对公司不利的事，且是正式员工，却要求员工离开办公区，威胁员工，请问这些内容是否违反相关法律规定。书面规范该怎么写？...
//www.110.com/ask/question-1413669.html -了解详情
小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询 除了，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册 ...
//www.110.com/ask/question-884282.html -了解详情
处理和有效监督，就变成了某些法官贪赃枉法的合理渠道。更有甚者，有些法官认为：我就是有权随意采信双方当事人的意见和证据，由此来得到支持企业的判决，劳动者提供的 工作内容是否需要加班”与“华泛信息如何安排当事人的工作时间”这两个关键问题，不去进行必要的核实，只笼统的表述为：“工作期问，当事人被华泛公司派往 ...
//bbs.110.com/thread-17893-1-1.html -了解详情
的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。 旷工不发当日薪资； （二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝 ...
//wenshu.110.com/wenshu_517.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务