我是一个公司主管，因为入职没多久！还没有转正！为争取转正劳心劳力，也得过很多表扬，员工管理也进步了！期间因为跟品质部人员发生争执，打了他 工资，还有上个月的工资和绩效都没有！请问，是否有权要求得到本属于自己的合法利益？如果可以，如何可以获得？这些！我的重点是，第一！开除是否属于正规合法开除？第二！开除 ...
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公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从 ...
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是否有必要建立专门的商业秘密管理委员会 姚某与晋江市MH塑料机械有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门，因此 而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注：本文摘自北京唐 ...
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上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息的。 第 乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具 ...
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小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询 10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。老板这样做，是否属于违法解约？公司规模不大，就财务、业务、质检各1人+老板。他如果没迟到，那么 ...
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至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案 之协助或方案，亦未提出给予必要之补偿，因此，李某有权拒绝甲公司的此种调动。综上所述，甲公司调动李某工作地点的行为不符合法律之规定，李某拒绝调动 ...
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到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资），本人工资是2400元（含五险一金304元，2100元是基本工资）。另外在公司期间，我写了不少稿件，稿费的奖励领导也已经批示同意发放，请问我假如不干了，有无权力向公司要求支付这笔稿费？...
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公司员工向领导口头请病假半个月，获得批准，后私自伪造病假条交公司人事存档，休假期间，该职工工资按病假工资核算。公司目前没有针对伪造假条的相关处罚规定，请问公司是否有权开除此员工或对此员工的行为进行相应处罚？...
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依旧按照原来的时间上班,公司是否有权利开除我? 如果我以病假为由不去上班,公司是否可以以我没有出据医院合格的诊断书为由开除我? 2.还有一部分员工最开始是和我 他们已在其他岗位工作近两年,现在公司也要把他们调回到原来的岗位,而且底薪要比他们现在的低,他们是否有权不接受公司的这次调岗?可否主动提出跟公司 ...
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的工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从）给我发来一份员工调岗通知书，要我于11月5日到沈阳子公司报到，如不及时报到按矿工三天，将我开除。 请问，公司劳动合同第二条第二款是否符合劳动法？将我调岗到沈阳，我不去，公司是否有权将我开除？合同期限2009.08.04---2011. ...
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