向我下发调令，把我调到河源生产部，我不同意。公司领导说，要么就去河源上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作 》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定 ...
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各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 ，因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我是否有权力不告知相关工作。 请问各位律师，对以上我应该怎么做，代通知金是否扣 ...
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公司变动，2013年4月底领导给我一张协调解除劳动合同的协议，让我签字，并承诺补偿我两个月的年平均工资（我2011年7月到公司就职）。由于公司的行为合法 年5月中旬我发现自己已经怀孕一个多月，这表示在签订解除劳动协议的时候，我已经怀孕了。请问我应该如何依法维护我的合法权益？我4月份的工资及经济补偿未到 ...
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公司因项目取消，2月底提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），并签订了劳动合同解除协议，协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代 的一种工资补偿，不应按工资纳税，应按赔偿金纳税。两种不同纳税方式造成我实际要缴纳的个税的区别相差8000多元。我理解我的工资应按照劳动合同约定的数字来 ...
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改善,请假的频次更高了,为此公司打算与其解除劳动合同.该员工在公司已多年,最近一次签定的合同是2012.1.1-2013.12.31,请问此时解除合同是否有经济补偿问题,如何补偿?...
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但是我们公司没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同 是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同应该得到怎样的补偿？谢谢！...
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于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市） ，应公司要求加班也是常事，可公司并未给出合理的加班补偿费用。 在我前天给出公司通告之后，若公司再不给出解决方式，我将申请仲裁或者上诉。公司今天答应 ...
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大概内容是根据近半年的绩效考核显示，公司认为本人无法胜任财务岗位的专业要求，公司向本人于12月1日解除劳动合同。 公司跟我说补偿一个月的工资，而根据劳动法规定，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这个主张能得到支持吗？如果可以的话，我应该如何来维护自己的权益？我是应该等 ...
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干的是质量，前两天在没有主管领导与我沟通的情况下，突然提出与我解除劳动合同，公司提出的理由是我这个岗位将被取消，把我调到生产一线岗位并且降薪，我 ，公司已经给我发了办理解除劳动合同的通知，下一步我想申请劳动仲裁，想要公司赔偿我两倍的经济补偿金，还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何操作？都需要准备哪些 ...
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在公司干了9年零8个月，现公司要提前与我解除劳动合同，并发书面《解除劳动合同通知单》给我，上面注明为双方达成协议同意解除劳动合同关系，并加盖了公司章，但我个人没有签，原因是根本就没有协商，就给了一份这样的通知单，我想问的是：在这种情形下，我将如何面对？公司对此是经济赔偿还是补偿 ？...
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