该两个月技术津贴2380元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。被告XX（中国）有限公司 更新的规章制度之内容；四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定；五、关于原告2007年7月 ...
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收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的 ...
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总的加班时间进行计算。根据每月平均正常上班时间为20.83天计166.64小时，和原告在2009年4、5、6、8月的实际平均上班时间，该期间 1日至同年9月11日期间双休日加班费差额420.22元；三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求，不予支持 ...
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至2009年7月31日期间双休日加班费11013元、被扣工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元和2008年6月至2009年 的休息日加班天数，则按相应的考勤记录予以确定。考勤记录反映的除原告请假和法定假日外的原告平时未上班天数，视为被告安排原告补休，应从休息日 ...
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未安排年休假的工资报酬，根据其提供的工资存折记载，张开耀2008年和2010年确实未安排带薪年休假，三依公司除已支付的工资数额外 依公司向其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付 ...
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仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9800元、支付2008年12月1日至2009年3月6日期间平时延时、休息日及节假日加班费2713.20元。该会以嘉 原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时 ...
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的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张被告未为 生效后五日内向原告张开耀支付解除劳动合同经济补偿金5300元（1325元/月×4个月）、未依法享受2008年和2010年带薪年休假10天（5天 ...
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陈某某 缴纳社会保险。陈某某的工资结构为基本工资（最低工资标准）、其它加给、加班费。 2013 年5月25日、26日俐达公司由高新区城北路搬迁至吴淞 保护和条件而提出解除劳动合同，并要求俐达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。 劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的 ...
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部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (六)、劳动争议实务中经济补偿金和赔偿金能否同时适用? 1、法律依据： (1)、《劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的 ...
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合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别，建议您再对照文中所列法条予以明确， ...
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