人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600元。2010年5月27日，该会嘉 时间。2009年1月至2010年1月间，涉及被告加班的记录有加班申请单和加班单，争议在于以加班单或是加班申请单认定被告加班时间。其中4份加班 ...
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工资差额2,960元的诉讼请求不予支持。对张某某要求久久公司支付解除劳动合同经济补偿金和“代通金”的请求事项，因其在仲裁中表示放弃实际未经过仲裁，而未 张某某解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应予支持。但张某某就2008年度应休未休年休假工资未表示过放弃，而久久公司认为其已支付张某某相应加班费又无相应 ...
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制，根据年工时制蔡祥利不存在加班加点问题。综上，蔡祥利无权获得经济补偿金、加班费、失业金、补缴社会保险的权利，请求撤销一审判决的第一、二、三、 。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一、关于蔡祥利所请求的经济补偿金和额外济补偿金是否应予支持的问题。本院认为，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市 ...
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为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 如果均按1.5倍计算也是：4.32×19× 要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及相关部门帮助我讨回应得的 ...
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提出按照合同（开会当天才拿到2011年定的到4月低到期）夜班应该给加班费，单位不但不给，还被迫劳动者辞职，而且劳动者是高强度加班受工伤职工，鉴定 伤残补助金和再就业补助金本次工伤处理完毕合同解除后无其他经济纠纷），随后咨询律师提起劳动仲裁，1夜班加班费2013年1——3月。2解除劳动合同经济补偿金。3 ...
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2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳 工作交接的义务。 10、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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五条用人单位有下列情形之一，拖欠加班费和未缴纳社保的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。我向仲裁庭提出申请， 。事实是劳动监察踢皮球不受理叫我们去仲裁，考虑被告也一直不考虑支付我加班费，我直接拿最高司法解释1的15条去法院起诉，法院一般支持吗？谢谢...
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。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准 的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定 ...
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四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》） 第三条：“ （1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有 ...
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解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个月的工资 患重病和的绝症的应当增加医疗补助费 5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 计算公式： 双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2 注：工作年限：是指工作时间满一年。 ...
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