明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 的法律性质，所以《劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。四、律师建议目前很多人都以为，只有在 ...
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的劳动合同。因此，原告起诉要求被告支付2006年1月至2008年8月的加班费差额9650元、2008年1月至2008年8月的年终过节费670元、支付 被告之间的劳动合同于2008年12月31日到期后，不再续订新的劳动合同；为此，被告一次性支付原告经济补偿金和补助金30000元，并列明该30000元包括 ...
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报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且 解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动时间 ...
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双方经协商后自愿达成调解协议：一、被告于2009年1月25日前支付原告一次性经济补偿金6,000元；二、原告其余请求自愿放弃，双方无其他争议。2008年11 申请仲裁，请求被告支付原告2007年4月1日至2008年11月17日的加班费和2008年7月至10月的工作职务津贴。2008年12月16日，原告 ...
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支行和某劳务公司诉至法院，要求二被告支付终止劳动关系经济补偿金和食堂派客饭时其到食堂帮厨的加班费共8900元。日前，北京市密云县人民法院依法审结了该起案件， 差额，故对李女士要求被告支付低于北京市职工最低工资标准的差额及25％的补偿金，法院予以支持。某劳务公司未为李女士缴纳失业保险费，致使李女士不能 ...
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、工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费30912元、双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。襄阳市劳动 原告公司未与其签订书面劳动合同，原告未在指定的期限内向本院提供职工花名册和工资发放表予以核对，如有不利后果应由原告自行承担，因此，对被告 ...
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2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同 而不能同时提出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于 ...
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基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 关系的和谐稳定。如果不考虑“低薪劳动者”本人工资和企业平均工资的对比，则会造成《劳动合同法》颁布后该类劳动者经济补偿金的巨大差别，如劳动者工资为3000元， ...
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后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几 在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和赔偿 ...
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用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《 是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 （四）经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第 ...
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