请问申请劳动争议仲裁时，申请人用写答辩书吗，如果也需要写请问具体格式是怎样的啊？...
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卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本、出入证、工作服等）；（四）证据材料是否符合提请劳动争议仲裁的法定条件；（五）有关（属于）劳动争议受案 （四）证据材料；（五）授权委托书、律师事务所函。第七十一条〔上诉状〕上诉状的格式同一般民事上诉状。上诉状应交委托人签名或盖章确认。第七十二条〔上诉材料的 ...
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意见，呈仲裁庭参考。委托代理人：谢政敏 曹某诉苏州某有限公司劳动争议仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托 不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位， ...
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意见，呈仲裁庭参考。委托代理人：谢政敏 曹某诉苏州某有限公司劳动争议仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托 不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位， ...
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的一方当事人为原告，对方为被告。(二)双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉一方当事人为原告，另一方当事人为被告 五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。对劳动争议案件中劳动合同效力的确认，应着重 ...
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（2008）89号文件，证明保险监管部门对交强险手续费规定的标准为不得突破4%；4、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（0714）号裁决书，证明被告益阳 经济补偿金共计10 835.83元；（二）关于违约金的问题。被告与劳动者签订劳动合同采用的是由被告提供的格式合同文本。从原告与被告在2006年10月 ...
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年12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理 协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式表格，该声明亦为格式条款，且明显与表格的前面填写的内容相冲突，故对此项辩称，本院不予采纳。根据《中华 ...
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年12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理 协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式表格，该声明亦为格式条款，且明显与表格的前面填写的内容相冲突，故对此项辩称，本院不予采纳。根据《中华 ...
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年12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《不予受理 协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式表格，该声明亦为格式条款，且明显与表格的前面填写的内容相冲突，故对此项辩称，本院不予采纳。根据《中华 ...
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本院认为：对于环球国际大酒店与韦雁冰均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会的南劳仲裁字[2010]752号仲裁裁决书主文的第三项裁令即环球国际大酒店为韦雁 劳动合同与乙方进行协商，协商内容包括合同年限、薪酬待遇等”互相矛盾，且《试用期劳动协议书》是环球国际大酒店提供的格式合同，在用人单位与劳动者各自所持的 ...
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