被告申请仲裁已经超过劳动争议仲裁时效，不应受法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并 自己的辩驳理由，提交了以下证据材料：1、《劳动合同》。用以说明某物业公司的格式合同上并未注明是实行不定时工资制。2、《证明》。用以说明被告李 ...
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建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证 据12系格式条款，严重损害劳动者利益，也没有证据证明被 告已 能力鉴定结论书，认定秦万实的伤情构成捌级伤残。 201 3年8月26 E／，原告秦万实向桂阳县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；2013年9月17 E ...
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.28元。诉讼过程中，原、被告分别向法院提交二份《劳动合同书》，二份《劳动合同书》的格式内容一致，且都有签名、盖章，但对空白内容的填写 由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计23445元无异议，本院予以确认。本案原 ...
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说明秦国祥与秦小勇系同一人，而且派出所出具的的个人情况证明应有固定格式，因此证据1不严谨。围绕第二个争议焦点，被告秦国祥提交下列证据：2、仲裁裁决书 2010年5月5日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为七级。此后，被告秦国祥向焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月2日， ...
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，公司领导通知原告说帮原告查找档案，并打印好一份“保证书”格式让原告填写。原告看了“保证书”写的内容，根本不符合事实，不愿填写，但公司领导讲， 。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。2009年9月21日原告为被告写的保证书是被告乘人之危，逼迫原告在 ...
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的各种社会保险无依据，其诉讼请求不予支持。关于原告请求的失业及经济补偿金，未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁，不予受理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 所致，就此理由没有法律依据。并且被上诉人天畅物流公司与本单位职工所签订的合同是格式合同，除少数人以外该单位职工均与被上诉人天畅物流公司签订了劳动 ...
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，并取回被告一份无效合同。原告方李丁称，未发放劳动合同是工作上的疏忽。随后，被告将原告告至郑州市劳动争议仲裁委员会，经仲裁庭2009年10月19日裁定（详见“郑劳 有原告方的公章并有其授权代表人签字。经查明，两份合同都是由原告向被告提供的格式合同，其手写内容均是被告填写并由被告签名，后两份合同都由原告 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告林画赣诉称：2005年10月10日，原、被告以格式条款签订了《驾驶员用工合同》，合同规定了工作任务、工作期限、劳动报酬及 ，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告向分宜县劳动争议 ...
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合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料 委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古小庆向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁 ...
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了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令上海某设备有限公司返还扣押的《技能培训证》、国家电力监管委员会颁发的《电力 男 【王强律师点评】 上述案例是从百度上搜索到的，未能核实到该案的原始判决书文本，但从行文格式和案号等信息来看，应为真实案例。从案件的 ...
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