前的工资、拖欠工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董明川在与中原局签订的由中原局提供的解除劳动关系格式合同中有“双方解除合同后不存在因该 为劳动争议发生之时，董明川向劳动争议仲裁部门申请仲裁要求补发工资并未超过法定仲裁时效。其二，关于社会保险金的仲裁时效问题，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会 ...
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受理；2007年6月30日原告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求将原仲裁申请事项变更为：“因病非伤的医疗费、护理费及因病保险待遇等赔偿请求”。 的安全保障的责任；被告在与原告订立合同时所采用的是格式合同，合同中关于原、被告应该承担责任的约定存在有显失公平之处。同时，原告在国外务工期间被告也 ...
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至2009年10月11日意外死亡。2010年4月6日，刘体美向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，潜江市劳动争议仲裁委员会于2010年5月26日作出潜劳仲裁字（ 是否有效。2007年5月金鸿公司与李西法签定的劳动合同系格式合同，没有明确的工作时间和工资标准；同年6月5日签订的协议书规定：李西法的每月 ...
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，原告到被告处办理养老保险手续，得知养老保险自1999年起中断，双方的劳动关系已解除，遂向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年4月28日，信阳市劳动争议 10元，由原告许利合承担。 许利合上诉称：一、停薪留职合同系被上诉人亚兴集团的格式合同，内容违法；二、被上诉人亚兴集团未将回单位报到的书面 ...
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报告书”并盖章，其意思仅在于对回复的形式加以说明并没有否定回复内容的真实性，职业病鉴定报告书的格式的确也不是那样的，但是该回复内容(原发性肝癌也未列入 不可能是职业病一样，原发性肝癌目前根本就不可能是职业病！雅安市劳动争议仲裁委员会面对如此简单的事实和证据，竟然认为“但直至岳明武去世后也没有诊断结果 ...
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报告书”并盖章，其意思仅在于对回复的形式加以说明并没有否定回复内容的真实性，职业病鉴定报告书的格式的确也不是那样的，但是该回复内容(原发性肝癌也未列入 不可能是职业病一样，原发性肝癌目前根本就不可能是职业病！雅安市劳动争议仲裁委员会面对如此简单的事实和证据，竟然认为“但直至岳明武去世后也没有诊断结果 ...
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，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任；3、 上的权利义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市石景山区劳动争议仲裁委员会裁决。原审法院经审理查明:旅行社原系某钢生活服务中心下属单位 ...
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，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸责任；3、 上的权利义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市石景山区劳动争议仲裁委员会裁决。原审法院经审理查明:旅行社原系某钢生活服务中心下属单位 ...
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燕2009年2月至2009年10月工资6099元。综上所述，俩被告认为闽清县劳动争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予以维持 原告依法不应支付俩被告2倍工资；（2）、原、被告间签订的合同是劳动部门格式合同，合法有效。（3）、被告应遵守合同第30条约定，服从 ...
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合同通知书。被告温县食品有限公司质证认为，该证据证明不了原告的证明指向。被告温县劳动局质证称这是格式合同，我们先盖章，企业和职工协商好后，企业盖章才 依据，不予支持。2007年11月13日温县劳动争议仲裁委员会作出裁决，结果为：一、王春柱提供的解除劳动合同书没有温县食品有限公司印章，不具有法律效力；温 ...
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