约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于被告单方提供的格式合同，当双方就该协议具体条款发生争议 劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据5即入库单，本院认为，与原告提供的入库单样式、制作格式均相同，故应当认定其真实性。被告提供的 为劳动争议发生之日。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而原告于2009年8月才向上海市松江 ...
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。2007年12月15日，被告拿出为重复使用而印制好的格式《解除劳动关系协议书》，要求包括原告在内的几名员工签字，但协议内容未与原告进行协商。原告认为 ，要求原告签字。原告签字后，感到自己的合法权益受到侵害，于2008年2月15日向确山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月15日，确山县人事 ...
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委托代理人张畅银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 申请人徐州市华东管道幼儿园申请称：1、徐州市劳动争议仲裁委员会作出的徐劳仲案字（2009）第195号仲裁 写的一个书面通知，同时被申请人手中也有一份同样格式的开庭通知书，这个情况是在经过多次调解不成之后，定在2009年6月2日进行开庭，申请人申请立案 ...
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6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第885号仲裁裁决，裁决驳回黄怀明的仲裁请求。黄怀明对裁决 四、原审认定黄怀明月工资为1500元，黄怀明认为原审认定事实不清。显然，本“劳动合同书”是必达公司提供的格式条款合同，其第三条(一)项记载的内容“ ...
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玩具公司一直拖欠工资。其次，事实证明：1、工资清单、工资表是玩具公司制发的，有统一格式，有制表人签字。2、有证人、证言证明。3、有玩具公司发工资给 。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中双方是因加班工资 ...
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许玲支付2003年11月、12月工资共2632元；2、驳回许玲的其他仲裁请求。但劳动争议仲裁委员会并未就金冠公司在答辩中提出要求许玲支付一个月工资的 法律文书格式，故金冠公司认为本案已经仲裁裁决的说法无理。2、金冠公司在一审诉讼过程中所提出的要求许玲承担一个月工资作为违约金的诉讼请求应属于劳动争议的 ...
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日至9日的工资3218.39元）]；逾此部分，张敬嵩在劳动争议仲裁阶段所主张的其余二倍工资差额，理据不足，且张敬嵩未就二倍工资差额的裁决结果向 的，因为最后由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动 ...
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2月13日，我认为是2010年8月1日，F公司提供了格式条款，因此应作出不利于F公司的解释，即合同订立日期为2010年8月1日。综上，上述 年3月12日至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36 000元为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2010年11月22日做出 ...
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纠纷权利义务主体只能是第三人和被告，而并非原告。二、劳动争议仲裁书凭空推定第三人与原告的售后服务部门合并的事实错误，要求原告按照被告与第三人签订的合同和第三 与第三人具有劳动关系，并提交了落款为被告与第三人的劳动合同，该劳动合同与原、被告的劳动合同格式、内容均一致，但原告与第三人系关联公司，该份合同并 ...
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