此类纠纷尚无法律、法规规定由政府解决，也无法律规定此类纠纷不属人民法院主管。司法救助是解决纠纷的最后一道防线。因此，此纠纷人民法院不予受理，一是于法无据 和劳动合同约定的，人民法院应当支持。 三、劳动争议的诉讼时效缺乏救助性 《劳动争议司法解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的 ...
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对基于劳动关系的实体权利义务所发生的争议。 二、劳动争议案件的诉讼时效 《解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的 ，为了防止劳动者在劳动争议仲裁委员会以超过60日仲裁申请期限为由不予受理的情况下出现告状无门、合法权益得不到保障的局面，才需要得到司法上的补救。然而， ...
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精神是相悖的。为了充分保障当事人的权利，最高人民法院及时作出司法解释，对劳动仲裁委员会不予受理和逾期不作出仲裁裁决，当事人均可以向人民法院起诉。这实际上是对劳动 不主张权利就丧失民事权利保护的一种法律制度。二、劳动争议仲裁申诉时效和民法通则的诉讼时效在时效的开始上相同，即都是从权利人知道或应当知道自己 ...
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有的以超过仲裁时效为由驳回。笔者赞成后一种意见，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《 诉讼程序存在反诉的可能。因而，劳动争议诉讼不适用反诉。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善 ...
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未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法解释，对该类案件予以受理。与会人员一致同意第二种意见。 十七、关于劳动者 ，职工个人也应承担一定不利后果。第二种意见认为，按照劳动争议仲裁申诉时效的规定，审查是否超过时效。如超过时效，一律驳回请求。与会人员倾向于第一种意见。 ...
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人赵**及其委托代理人陈*，被上诉人孟津县**队的委托代理人张**、赵*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：赵**，农村户口，1972年7月到孟 **的诉求已超过仲裁时效，应驳回赵**诉讼请求。赵**依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位 ...
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符合当事人对其权利受到侵害的客观事实的认知实际。 如以法院的判决或仲裁机构裁决的时间作为诉讼时效期间的起算点，则可能出现这样的情形： 合同一方当事人明知对方 诉讼时效起算点如何确定，关于该问题，在《诉讼时效司法解释》制定过程中争论最大，问题最为突出。司法实践中争议较大，以广东、黑龙江、上海市为例： ...
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以下三种看法： 第一种看法认为为诉讼时效。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ，仲裁委员会应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称：司法解释二）对申请仲裁期间的中止、中断制度作出了明确的 ...
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的争议焦点为：1、许慎宾馆与李玉山之间的劳动关系是否解除；2、李玉山的起诉是否超过诉讼时效； 3、许慎宾馆是否应当给李玉山缴纳“三金”、 劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：“人民法院审理劳动 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）司法救济措施-仲裁后向人民法院提出劳动争议诉讼A、适用的法律依据：《劳动法》第83条B 需要在提起申诉时要了解清楚，以防止超过申诉时效而丧失申诉申请权利。16、如何看待国家部委规定、地方规定与司法解释不同、或没有规定的问题从依法办事的 ...
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