如果09.10.1入职，如果是没签，或签了一年或二年，最迟在哪个时间可以申请双倍工资？ 另外律师说可以打赢，现在交了代理费好几千，结果如果输了，能不能退点啊？...
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法定期间，则法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。而劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的 履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 关于劳动仲裁的时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的 ...
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劳动争议仲裁的时效 【案例背景】王某与某企业签订了为期三年的劳动合同，2006年12月31日到期。2005年1月25日，王某在医院被确认怀孕, 企业 。同年2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退，在朋友的建议下 ...
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年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
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、仲裁时效与受理。对于劳动者而言，劳动争议的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其 终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力，主要有以下两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的 ...
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，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日 权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。申请仲裁的时效规定和劳动争议发生 ...
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22日起施行。最高人民法院 2013年9月12日最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过） 的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的 ...
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议， ...
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提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的 法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。 劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别，主要有六个方面。 一是执法主体 ...
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22日起施行。最高人民法院 2013年9月12日最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过） 的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的 ...
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