〔2013〕23号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590 的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条 ...
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〔2013〕23号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590 的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条 ...
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计算的批复 法释〔2013〕23号 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过 计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的 ...
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计算的批复法释〔2013〕23号《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过， 计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定 ...
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怎么理解：未签劳动合同劳动仲裁的法律时效为一年？ 理解一： 2012年1月1日入职至2013年1月1日，公司未签订劳动合同 ① 是不是要在2013年1月1日内（一年时间） 打官司才能得到要得到双倍赔偿 ②若 ...
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劳动合同法施行之前单位有十年没有为职工缴纳社保，也没有签定合同，劳动合同法施行之后就得不到解决了吗？过了劳动仲裁的诉讼时效，就不能主张自己的权利并且也得不到胜诉吗？...
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与法院的判决会一样吗？ 从05年由于单位一直没有与我们签订劳动合同也没有帮买社保，一年365天天天上班（每天工作5个小时左右），更没有法定休息日和 判决已经出来了，说明因过了时效驳回所有的申请。 请问律师 ： 1.如果上诉法院，法院会维持仲裁的判决吗？劳动仲裁的判决与法院的判决会一样吗？ 2.我们准备 ...
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企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始计算申请劳动仲裁的起始时间？ 2、2010年10月23日对第一家公司的 ...
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社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》） 四、向用人单位或上级机关申诉期间。职工对开除或除名决定不服 。（参见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） 五、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理 ...
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的规定应该是5月8号办理辞职手续，我工作做到4月25日完结束，之后用我的年休假，倒班假，还有别人还班工7点来顶替，这样实际上我已经完成了5月3 工作，后来突然公司让我4月29日去办理辞职手续，请问我这个情况是适用于60天还是1年的仲裁时效呢？谢谢 而且现在公司在五月初以协商为名，耽误我仲裁时效，直到8 ...
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