手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失和不签订劳动合同有本质的区别，故原告不应承担未签 事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三 ...
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仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1 ...
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仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1 ...
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的前提，而规章制度也是劳动合同履行的保障，在劳动关系 建立、存续直至解除、终止的过程中，两者都是相辅相成的关系。虽然劳动合同与规章制度并非泾渭分明，但 平等的前 提下，协商一致，双方签字盖章后即可生效，无须经过其他复杂的修改程序。第四，功能不同。企业规章制度是维护整个企业经营管理秩序，保护全体员工合法 ...
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合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件 提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中，可能还存在这样一 ...
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解除劳动关系所必然排斥掉，严格区分双方则凸显重要20。 2）劳动关系被撤销和被非常解除的区别 首先，作为不同法律机制之二者的目的和具体适用有本质上的差异。 始无效的原则42。与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动关系无法继续，归于终止。 三、结论 综上，试 ...
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关系的意义，故撤销并不能为非常解除劳动关系所必然排斥掉，严格区分双方则凸显重要20.2）劳动关系被撤销和被非常解除的区别首先，作为不同法律机制之二者的 适用法律行为自始无效的原则42.与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动关系无法继续，归于终止。三、结论综 ...
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相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 违约金，如果冯某给信息公司造成了损失，还应当承担赔偿责任。 两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术 ...
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、辞职、自动离职的区别与联系 劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职 ...
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、辞职、自动离职的区别与联系 劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职 ...
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