用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议，但其劳动合同（或协议）与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动 期满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除 ...
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的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。现许某在劳动 未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。本院经 ...
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原告仍在被告处工作，按原合同执行，双方无异议，依法依规应视为双方续订了劳动合同，仲裁庭的裁决混淆了“签订”与“续订”的区别，其裁决被告双倍支付 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个 ...
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合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号） 结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号） 结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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。 从《劳动法》第三十二条所列举的三种导致劳动合同解除的原因上看，除在试用期限内劳动者因自己的原因解除劳动合同外，其他两种情形均是因用人单位的 辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同 ...
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支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般违约行为相同，但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31 的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究，这样用人单位的正常生产秩序和工作秩序就 难以依法维护，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件 ...
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，[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定惩罚 ...
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，[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定惩罚 ...
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劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《 没有确定的终止时间这一点区别之外，无固定期限劳动合同与其他劳动合同相比较，无固定期限劳动合同与其他类型劳动合同一样可以变更、解除或终止： ①无 ...
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