请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！...
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是在杭州半城灯具经营部上班。上班时间是2012年10月30日到该单位上班的，面试的时候老板告诉我试用期一个月，结果上了三个月了老板还没有告诉我签订合同，到了2013年1月27日老板自动把我解雇了··我很纠结··老板解雇我的原因是说单位丢东西了，老板还和同事一起到我家里到处翻查，把我家里弄的 乱七八糟 ...
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我是山西煤炭运销公司的一名临时老员工，工作20余年，08年签了一年合同，就没有续签，公司一直未缴纳养老保险，说是1、由于在2008年新《劳动合同法》颁布后，公司与固定期限劳动用工签订过劳动合同，合同到期后，并未提出续签劳动用工合同；2、公司为固定期限劳动用工缴纳了失业和工伤 ...
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劳动合同的，必须于2008年4月15日前与劳动者签订劳动用工合同。二、本市行政区域内的各类用人单位，凡未依法进行社会保险参保登记的，必须于2008年4月15 4月15日前补缴欠缴的社会保险费。四、自2008年4月16日起，市劳动保障监察机构依法对各类用人单位进行检查，对未按本通告规定履行参保登记手续和 ...
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我于2005年5月进入天津某公司，期间公司未和我办理任何相关劳动用工合同。至2012年一月发现公司未向我工资卡上打12月份工资。进询问，才知公司已和我解除劳动关系，也未和我做任何劳动解除手续。我想请问：这公司能打吗？需要我提供那些举证资料？能赔付多少？我现在人已离开天津，能否委托律师全权受理？...
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劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。通过建立劳动用工备案制度，有利于及时掌握劳动合同的履行情况，进一步增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、针对性和有效性，对 备案制度是一项全新的工作，也是一项长期任务。各区、市、县劳动保障行政部门要将此项工作作为一项重要的基础性工作摆上重要议事日程，切实加强领导 ...
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劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要的意义。各级政府及有关部门要从规范社会主义 通告、跟踪催办和监督检查等办法，指导和督促用人单位及时进行劳动用工备案、劳动合同和集体合同的签订工作。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法 ...
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成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行登记。第八条 用人单位初次办理用工登记时，应当提供以下材料：(一) 企业营业执照原件(机关、事业组织法人证、社会团体法人 和阻挠检查。第二十三条 用人单位不按本办法进行劳动用工登记的、不依法与劳动者签订劳动合同的，劳动保障部门责令其限期改正。对拒不改正的，依法 ...
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用工。第二十一条职工在用人单位之间流动的，用人单位应当按照有关规定办理劳动关系和社会保险关系转移手续。 第三章工作时间第二十二条用人单位实行劳动者 、县（市）、区人民政府应当建立健全劳动用工诚信评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、 ...
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： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定。第二十 ...
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