通过，现予公布施行。二OO七年六月三日第一章 总 则第一条 为规范劳动用工行为，保护用人单位和劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国 每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行 ...
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进行广泛的政策宣传、咨询及案例分析、解答。二是，加强企业员工保护自身合法劳动权益的教育。利用保税区生活小区，会同工会开办职工夜校，并针对专项整治工作，拟 用工的规范管理作为一个主要的内容来抓。并且，还设想召开企业劳动用工管理交流会。⑵针对区内企业劳动合同签定率低的问题，查原因，找对策。区内企业目前比较 ...
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等刑事犯罪案件，在社会上造成恶劣影响，直接影响社会和谐稳定。因此，加强劳动保障监察工作十分重要和迫切。地方各级人民政府要站在落实科学发展观和构建社会主义 保障部门要坚持城乡统筹监管，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及 ...
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代表大会常务委员会第十三次会议批准)第一章 总 则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际， 期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 ...
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在春节前后各一个月时间里，全市开展以查处非法使用童工为主要内容的清理整顿劳动用工秩序大行动。具体意见如下：一、深刻认识非法使用童工的危害性，把依法查处 的年龄，不符合规定的，一律不予办理，堵塞使用童工的源头。三要在鉴证劳动合同过程中，加强年龄核对，对没有身份证的员工，须持有户口所在地公安派出所核准16 ...
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或生活补助费的支付情况、拖欠劳动者工资和医药费等历史遗留债务的情况。（二）劳动保障部门收到报告后，应在７日内书面反馈意见。用人单位具有下列情形之一的， ）各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定 ...
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、人事、分配制度改革的不断深入，我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时 劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，维护社会稳定，根据国家有关法律法规规定，现就有关问题提出如下 ...
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劳动保障局），各有关单位：为进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，决定全面开展网上劳动用工备案工作。现就有关事宜通知如下：一 市县人力资源和社会保障部门、各人力资源社会保障经办机构，各街道（乡镇）劳动保障事务所，各企业、有雇工的个体工商户、民办非企业等有关单位，要高度重视 ...
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在我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条 市、市(县)、 应通过合法渠道招用人员。用人单位招用劳动者，应依法签订劳动合同和支付劳动报酬，依法为劳动者办理劳动用工登记备案和参加社会保险等手续。用人单位应履行法定培训 ...
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从治本入手，从整体上规范用工秩序，优化劳动用工环境的重要举措，因此要重点突出以下几个方面的内容：(一)用人单位执行劳动合同规定情况；(二)用人单位办理 的工作责任，使他们充分认识到，开展这项工作是从街道(乡镇)地域范围上做好劳动保障监察工作的具体要求。通过组织街道(乡镇)实施“规范一条街”工程，总结和 ...
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