，应提供以下材料并同时提供相应的拷盘或电子版：1．《劳动用工情况表》；2．《签订劳动合同职工花名册》；3．初次备案必须提供营业执照或组织机构建立的批文 可以直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的，劳动保障行政部门应为用人单位提供相关制式表格的下载服务。第四章附则第十七条 ...
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，应提供以下材料并同时提供相应的拷盘或电子版： 1．《劳动用工情况表》；2．《签订劳动合同职工花名册》；3．初次备案必须提供营业执照或组织机构建立的批文 直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的，劳动保障行政部门应为用人单位提供相关制式表格的下载服务。第四章 附则第十七条 ...
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（局）：为进一步贯彻落实《劳动力市场管理规定》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进 流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。具备条件的地区要尽可能实行网络备案方式，充分利用互联网等现代化 ...
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保障厅(局)：为进一步贯彻落实《劳动力市场管理规定》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进 和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。具备条件的地区要尽可能实行网络备案方式，充分利用互联网等现代化 ...
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请按照执行。附件：一、铁路临时工工作证二、终止、解除劳动合同证明三、铁路劳务工务工证国家铁路劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路 安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务，用人单位应支付劳动报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。 ...
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规避 一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律 》的相关规定履行相关程序； 三是解除劳动合同时尽量让劳动者提出解除劳动合同。 以上是我对用人单位在劳动用工中法律风险的规避的一点认识和看法。 ...
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的劳动力市场或职业中介机构进行招聘，认真核查被录用人员的身份证明，并及时到劳动保障行政部门备案；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，不得从非法职业中介或 数字信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。 （三）加强劳动 ...
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内容本次专项行动的内容是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低 、集体协商以及其他民主管理权利；四是指导劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工所在地参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。指导服务工作方式：通过举办劳务派遣法律 ...
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未成年人。用人单位应当建立劳动用工管理档案。劳动者有权查阅用人单位的营业执照。第十二条用人单位应当依法制定有关劳动合同管理、劳动报酬、保险福利、工作 生产监督等部门未按照本规定履行职责，在本行政区域或者辖区内发生重大非法用工问题的，依法给予相关责任人行政处分；对玩忽职守、失职渎职、滥用职权造成严重后果 ...
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总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业因非法分包、发包或者转包给不具备用工主体资格的组织和个人，而引发拖欠工资的问题，发包单位或者劳务分包企业应当 查处。(四)加强对建筑企业劳动用工的监控管理1、劳动保障行政部门和建委共同组织联合执法。检查组对建筑企业与农民工签订及依法履行劳动合同的情况、建筑工程按 ...
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