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:(一)元旦;(二)春节;(三)妇女节(限于妇女);(四)国际劳动节;(五)国庆节;(六)法律、法规及规章规定的其他休假日。第二十三条企业因生产特点不能实行本 的日期足额支付给劳动者本人。除依照国家法律、法规规定,由用人单位代扣代缴的法定款项和由于劳动缺勤而应扣除的工资等情况外,未经劳动者本人同意, ...
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工作时间不足10日的,其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 (一)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 (二)因 每个星期都这样,有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费!一星期没有一天休假日,现在辞职也辞不了,说是要招到人才可以走! 请问这种情况,对方是否违法呢 ...
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第九条用人单位支付劳动者的工资,不得低于最低工资标准。劳动者在法定的探亲、婚丧、计划生育和节假日、公休假日期间休假,以及依法参加国家和社会活动的,视为提供 最低工资应以货币按时支付。第十二条各级工会有权对最低工资规定执行情况进行监督,有权要求劳动行政部门对用人单位违反本办法的行为依法进行处理。任何组织 ...
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工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用期间的工资待遇,在执行不低于二级工工资标准 以上的(含二十年)医疗期可延长至十八个月。医疗期的计算办法,按国家规定执行。医疗期满解除劳动合同的医疗补助费,按以下标准发给:在本单位工作三年 ...
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授权主管机关确认的产品出口企业和先进技术企业可以免缴。 第三十二条 外商投资企业应执行我国法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等有薪假期的规定。 本人工资的150%,法定节日加班费不低于本人工资的200%。 第七章 职工奖惩 第四十一条 外商投资企业应根据国家的法律、法规和政策规定,结合本企业的 ...
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作为建造或购置中方职工住房的补贴费用。第三十四条外商投资企业职工享有国家法定节假日、公休假日和计划生育、女职工生育等带薪假期。第五章奖惩第三十五条外商 可根据其档案材料,比照本企业同类人员的实际情况,确定其相应的工资标准。第四十三条凡违反本规定的,劳动部门有权会同有关部门责令其限期改正。第四十四条本 ...
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细则》第17条第一项则指明:《办法》所称工资标准,是指不超过一个工资支付周期内,劳动者本人在法定工作时间内正常出勤,并提供正常劳动应得的劳动报酬 用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有 ...
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,月工资按合同原件1200元工资标准计算,计2800元。 3、本人在公司任职期间,月工作时长为180小时,详见公司每月排班表,且法定假日补休或补薪 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (三)安排加班不支付加班费的; 按《 ...
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目标津贴)÷21.5天。(3)干部职工因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日,应安排补休,不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关 教育方面的开支。(十九)工会经费。信用社按职工工资总额的2%计提。(二十)劳动保护费。按照国家有关规定支付的各项劳动保护费。其中:防暑降温费按夏季三个 ...
//www.110.com/fagui/law_357828.html -了解详情
目标津贴)÷21.5天。(3)干部职工因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日,应安排补休,不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关 教育方面的开支。(十九)工会经费。信用社按职工工资总额的2%计提。(二十)劳动保护费。按照国家有关规定支付的各项劳动保护费。其中:防暑降温费按夏季三个 ...
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