杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法 工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低 ...
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］７号各省、自治区、直辖市人民政府；《中共中央办公厅国务院办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》（中办发［２００１］１１号）下发后，各地区 ：（一）机关行政人员基本工资。包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。（二）机关工人工资。包括技术工人岗位工资、技术等级工资和奖金，普通工人 ...
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制度改革的范围、对象 第一条 全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员，列入这次工资制度改革的范围。这些单位必须同时符合以下条件，即：省委、省人民政府或省编制委员会 入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元，如符合高套条件，则可高套为四级８６．５ ...
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某依照该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日，中 有限公司于本判决生效后十日内，给付原告孙某二○一一年七月岗位工资及绩效工资差额、延时加班及双休日加班工资差额共计四百四十五元。被告北京中新洋胶罐 ...
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某依照该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日，中 有限公司于本判决生效后十日内，给付原告孙某二○一一年七月岗位工资及绩效工资差额、延时加班及双休日加班工资差额共计四百四十五元。被告北京中新洋胶罐 ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省 工资差距保持在合理的范围之内。企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则，实行同工同酬。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等劳动条件 ...
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经济效益和人工成本的关系。二、建立健全内部工资分配制度企业应建立健全工资分配制度，结合本企业实际，制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部 ...
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：主要指为社会公众提供服务，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：(1)社区保安、卫生保洁、环境绿化、社区文化教育、托老托幼等 向用人单位(或载体)在银行开设的基本帐户拨付岗位工资(补贴)和社保补贴。(四)用人单位或就业载体收到工资补贴后，要认真做好补贴的发放、使用和管理 ...
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岗位：主要指为社会公众提供服务，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：（1）社区保安、卫生保洁、环境绿化、社区文化教育、托老托幼 市财政部门，按规定标准和时间要求向用人单位（或载体）在银行开设的基本帐户拨付岗位工资（补贴）和社保补贴。（四）用人单位或就业载体收到工资补贴 ...
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问题的规定》，结合地质部门的实际情况，对地质矿产部直属野外地质勘探队工作人员的工资制度改革，提出如下实施方案。一、地质矿产部直属野外地质勘探队各类行政管理人员和 之和的标准就近靠级。附表三 野外地质勘探队工人基础工资、岗位工资标准表：元／月础工资、岗位工资两项合计注：1.技术工人，学徒期满后考核合格的 ...
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