新老板把我原来的岗位接手了.我原来是做领导的. 现在让我去做操作工..待遇没降.我不想去可以吗..我该怎么做呢.今天去上班原来的岗位已经不让我进去了..我提出辞职有补偿吗...
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工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？...
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您好！ 我主动提出离开厂长职务（无奈之举），公司另安排我到中国区物流经理职务。但工资降的太多，在这种情况下该如何处理？ 谢谢！...
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我是一名变电站运行人员，最近实现了劳务派遣人员与正式工同工同酬，但是我们变电站的运行人员工资却没有劳务派遣工加的高，劳务派遣人员家里有土地种，而我们没有...
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人员重新确定。(三)调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的 工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经国家批准，执行专业技术一级岗位工资标准。2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊 ...
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的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部能上能下 （五）地方国营邮电企业的职工可参照《方案》和本规定执行。 二、岗位工资的实施问题（一）从一九九三年七月一日起，凡属实施《方案》 ...
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制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施 工作量的大小等不同情况，试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。在逐步完善管理体制改革的条件下，适当拉开分配 ...
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能力和改革的实际情况存在着较大的差别，根据改革的实际需要，设置了岗位工资过渡标准[见附表二(2)、附表二(3)]，供各企业分步到位使用。 五、 分配形式，使基本工资制度与具体分配形式有机结合起来。 (七)本方案为电力企业试行岗位技能工资制的指导性方案。按照宏观调控和分级管理的原则，各归口管理单位和试点 ...
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负责审核各省、自治区、直辖市、各部门的试点计划，负责协调平衡地区、行业之间工资关系和有关政策（包括基本工资总量基数和基本工资调整幅度及水平），负责审核各省、 企业的不同车间、班组，其劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同，其岗位工资也可以有所差别。管理人员和专业技术人员的职务工资按照所任职务、所在职位 ...
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