您好，问下我产假，劳动合同是由1620的基本工资加岗位工资加技能工资3块，那产假期间只发基本工资还是怎样？...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
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我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到 ），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢...
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2013年底公司发布2014年岗位工资，我部门跟我同一时间进公司担任同一职务的同事，工资比我多300块钱，我可否要求公司给我同样的工资？用什么法律依据？...
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门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？...
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我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳 ...
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我与公司签定3年合同，合同中有明确规定，岗位工资2900，实习期为2200，实习期为3个月，切实习期工资不得低于正式工资的80%. 公司为国企，具说是上级公司规定，我能要求什么赔偿吗？目前还在3年工作期内....
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2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么...
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合同里面把工资分为基本工资+岗位工资+奖金，只明确写了基本工资1800，其它的都没有写，对员工利益影响大吗？如果万一发生纠结，公司遣散员工，是按1800一个月吗？还有其它的福利有影响吗？...
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