岗位工资在无人告知的情况下，变为绩效工资合法么，10月份的时候还是岗位工资，11月的时候发工资的时候岗位工资变为了绩效工资，这样合法么...
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单元技术的一位员工,在今年3月初,部门无故调动我的工作岗位,期间我已工作了10年,并有续约5年.变动的岗位工种我能完全独力完成,但部门却要求我在此工作岗位上实习两个月并扣除我的岗位工资.我不同意实习要求就职,但部门还是扣除了我的岗位工资,我想问一下,这合理吗?我应该怎么维护我的权利?应向谁述说? ...
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我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条 1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？...
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如果税前基本工资是2000，岗位工资是5700，病假工资按照上海市标准工领在2至4年应按照应获得的病假工资是70%，那么这个70%指的是税前工资吗？是基本工资?岗位工资的70%还是只是基本工资的70%...
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公司说的是工资构成由70％为岗位工资，30％为绩效工资。5月份我就上班了7天就不干了，工资算下来岗位工资竟然是负数。这个合理么...
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公司说的是工资构成由70％为岗位工资，30％为绩效工资。5月份我就上班了7天就不干了，工资算下来岗位工资竟然是负数。这个合理么...
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公司说的是工资构成由70％为岗位工资，30％为绩效工资。5月份我就上班了7天就不干了，工资算下来岗位工资竟然是负数。这个合理么...
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工龄8年半，当初老板涨工资的时候并未说分基本工资和岗位工资，就是每个月分2部分发工资是为了少交金。上个月病假5天，有瑞金医院的病假单。结果她说基本工资3800，按50%扣病假工资。剩余的3200算岗位工资，要扣全额。请问这样合理吗？？...
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事业单位岗位设置聘任管理中，不按核准的实施方案确认个别单位人员（在编）的岗位等级，并按定低了的岗位等级执行该人员的岗位工资。该人员应通过什么途径维护自己的利益？...
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