本人与公司签订了一年期合同，合同到期时间为2012年12月31日。合同到期后未续签继续留在原单位工作至今，也就是未续签合同工作的时间为两个多月，现公司盈利不佳辞退我，请问我可以得到什么补偿？可以主张未续签合同的工作时间双倍工资吗？还有没有经济补偿金？谢谢！请熟悉厦门的律师帮忙回复！...
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年5月到某某小学担任的外聘教师，工作了近两年，但学校病没有与我签订任何长期有效的用工合同，也没有买社会保险。除了在11年9月签订过一份三个月的合同，买了一份两百元的意外保险。现在学校将我开除了，请问我这种情况能否按劳动法的第82条要求公司补偿我双倍工资？怎样才能保护我作为一名 ...
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到公司五个多月了，一直没签合同，本来说今年会给交医社保的，现在这么久了连医社保也没有给交，前两天老板找我谈话说介绍我去他朋友的一个 不去的话就给我放长假，这期间是没有工资的，然后以后再回来上班，时间待定。这意思明明就是辞退我嘛，如果我走了我也不可能会回来上班了。现在问题是我手上还有一个大单，客人把合同 ...
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我在原单位工作了2年半了，今年4月把我调到另一个公司，这两家公司都是一个老板，7月5号，单位说解散了，便于当天把我们一干人等都遣散了，多发了一个周的工资作为补偿，当时我调离原单位的时候，写了个自愿调离的申请书，而且与原单位的劳动合同于今年一月就已到期，一直未续签，新单位也 ...
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付出不必要的辞退成本。 典型案例某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经 月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内 的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定 ...
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付出不必要的辞退成本。 典型案例 某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经 月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定 ...
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09年9月才到期。我已在公司工作15个月，公司口头说是会赔偿2个月的工资 因为公司的待遇相对不错，工作环境也比较稳定。所以我还是希望能留在公司。 请问 出台后，公司是否还有权这样开除员工呢？另外如果可以开除的话，员工可以获得什么补偿呢？ 谢谢您的回答！第一次半年考核不合格后，并没有为我安排培训或者换岗...
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11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并 》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十 ...
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11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并 经济补偿。 字串5 《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度， ...
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年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在 》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二 ...
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