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年终是工资的一部分了。如果这么认为,只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终数额,那么根据同工同酬的原则,只要同样付出了劳动,离职的劳动者应该得到年终 年终属于劳动法私法范畴,用人单位有权决定发不发放年终如何发放年终,也有权决定年终发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确 ...
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一部分,属于劳动报酬的范围。 2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《年终评审发放办法》,其中规定的年终 规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确,但由于年终奖金本身的特殊性,使得劳资双方在发生纠纷时,用人单位往往处于不利地位。问题 ...
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。 一审法院审理后查明,该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间,应系双方对年度奖金之约定,该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额 属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终发放约定在劳动合同中时,用人单位则应根据劳动者的 ...
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,究竟是要加班还是要回家,有多少人能够拿到年终,工作一年之后是想加薪还是想升职,春节长假之后如何避免假期综合征都是职场中人最关注的问题。据 大年的却只占了3.4%,表示凑合的也只有15%,可见对于大部分职场人来说年终发放和自己的期望值还是有一定差距的。更有16.2%的被调查者表示,“一年累死累活 ...
//www.110.com/ziliao/article-122676.html -了解详情
。要求按2005年标准,判令被告补发原告2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。 【裁判结果】 一审法院经审理认为:原告、被告之间存在 是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任,那么对于确实没有发放年终惯例的企业,其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-527289.html -了解详情
要求按2005年标准,判令被告补发原告2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为:原告、被告之间存在事实劳动 是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任,那么对于确实没有发放年终惯例的企业,其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
支付?劳动者离职后是否还可以继续追要年终?作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法权益呢?律师认为,年终是劳动者的福利,也是企业对员工 年3 月31 日至2011 年3 月30 日,马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放。2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日期间,公司北京技术咨旬 ...
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时仍在职员工方可享受此福利。 文件上写:员工奖金于2012年3至5月份分三次发放, 本人现在虽然4月1日提出申请离职,但工作到4月30日。但至今为止一 作为留人的手段,并单方面规定辞职人员不在发放范围,是对劳动者取得权侵犯的一种手段。 另外我是否能得到2012年的这笔年终?我应如何处理才能取得?...
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合规程序辞职,单位在2011年1月底发放年终,没有发给我一分钱,估算2万元左右,但单位薪酬管理制度规定年终属于工资的一个组成部分,我现已申请劳动仲裁 变动的第二个月不列入计算,退休退养人员按当年实际工作月份折算年终,但没有规定辞职人员如何计算,请问辞职属于人员的自然减员吗?我申请劳动仲裁需要提供 ...
//www.110.com/ask/question-389204.html -了解详情
1月30日发放了2012年度的年终,却已惯例离职人员不发放年终为由不予发放,本人认为不发放2013年度还勉强可以接受,2012年度的应该发给我,求教该如何追讨,在网站内看了一些相关的问题,都没有给一个相对明确的指引,请有相关能力的大侠予以帮助,谢谢,补充下, ...
//www.110.com/ask/question-2226495.html -了解详情
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