你好，我在慈溪杭州湾新区新泉汽车配件有限公司上班，公司答应说过年回家的路费以及年终奖到4月份发放，可是到现在拖着不发，我又想辞职离开公司，请问如何解决...
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尊敬的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终奖？还有我们公司还有一个不成文的规定：每个月每位学习管理师必须要完成续费实 ？按道理不管在哪个公司做业务的，只要是做了业绩就会按提成的点数来发放提成，我们公司这样硬性规定请问是否合法合理？现在年初了，我想辞职但是现在公司不 ...
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我已怀孕5个月，一直正常上班，现公司经营出现亏损，开始裁员。对于孕妇，劝回家休息，如我回家休息，按法律应每月如何发放工资，对于我今年已上班8个多月，年终时，是否应按我上班的月份发放年终奖。...
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我于2014年1月份提出辞职，2月份还在职，公司于2014年1月底发放年终奖，我的却被扣发。 想申请仲裁，请问要搜集那些证据？主要是奖金数额不知如何举证奖金数额如何举证呢？实际上我们单位的奖金一般都是3到5个月工资...
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我们每个月除了发基本工资外还要发奖金的，但是今年部门暂停了8、9、10几个月的奖金发放，只发了基本工资。然后在12月部门发了奖金，金额相当于这几个月没发的奖金 请的假超了六七天，部门只给我发了基本工资，另外这个月25号别人还发了年终奖，然而我还是一分钱都没有给发。这个事情对我打击很大，想咨询律师您我该 ...
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我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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以激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一 在法律方面存在哪些问题和风险？ 2、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险？ 一、A公司的做法在法律方面存在哪些问题和风险 ...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，与往年内容相同，仅在指标数值上进行了变动。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半奖金总额。往年均是在完成指标的情况下逐年增长的。请问，这样做合法吗？如何维护我们的权益？...
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公司发放年终奖金（有合同）少发7000多元，公司发奖金是通过个人账户转帐的，没有缴个人所得税。我想按合同争取少发的7000多元，但公司说可以补发7000多，但必须缴个人所得税15000多，这种情况我应该如何维护自己的权益？...
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。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的 终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度 ...
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