本人在职已有一年零七个月，如今刚怀孕一个多月，公司就要求我离职，只口头应承发多二个月工资。但这个时间马上是公司发放年终奖，去年12月份公司发放了二个月的工资作为年终奖。 特请问各位律师专家，公司补偿是否合理？我该如何争取和维护我的权益？...
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发放我本年度的全额工资。补充一下，涉及问题有2个，1、补偿金如何计算，；2、因为涉及到补偿金按照月平均工资计算，所以本年度我在职的月度工资是否可以要求公司全额发放（月工资+本年度年终奖）。...
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我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出2009年底过年发的年终奖收据说公司已经提前支付我们了2500元，原来09年的年终奖 签署的保密协议，我考驾照公司出具的工作证明，我们公司没有工资条，现金形式发放，我只存有几张工资表复印件，还有10年养老保险的表单，下发的ISO9000 ...
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但又未提供支付13薪的条件，只是强调只对在职员工支付13薪，法院认为，发放时原告不在职是由于单位的违法解除造成的，用工单位作为过错方应该支付13薪 2000)*20%-375］=8131.3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据 ...
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但又未提供支付13薪的条件，只是强调只对在职员工支付13薪，法院认为，发放时原告不在职是由于单位的违法解除造成的，用工单位作为过错方应该支付13薪 2000)*20%-375］=8131.3元 3、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。 ...
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法庭上只询问对方，采信对方提供的月工资条，其实人人都知道，工资条并不包括月奖，季奖，年终奖，过节费，高温费，出差补贴等，有的是单独发放，有的发放现钞，和电子卡等，而我在他同事和朋友的同情下，向法官提供了06年5900元，07年6600元，的确切数据无论去哪查我 ...
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，如果公司以那种方式解雇我，那我怎么样才能保护自己的权益呢？年终奖能要到吗?公司还发放了两套工作服，金额总价为1600元，但是需在发放工作服之日算起需要做满两年，我现在工作服是去年十月份发放的，那这个的话我该怎么办？...
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外包机构代缴的）。在2011.10至2012.3月之间，10月份的绩效没有发放，承诺的13薪的年终奖也没有发放，2月份工资也一直没有发放，现在公司让我们停薪留职，还让我们自己发说自愿申请停薪留职的邮件。请问我是在南京申请仲裁？还是要申请北京的劳动仲裁？如果我现在自己辞职是否 ...
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我们公司半年发一次奖金，12月20 发了年终奖，但是公司以给部分员工交了公积金为由从工资里扣除员工所缴公积金后才计算奖金，公司以2倍工资发放奖金，所以公积金也扣了2倍。我想知道公司这样做是否违法，我该如何维权？如果和公司协商不好辞职可否要求双倍赔偿工资？...
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