，合同有效期是三年，但我们一直是派到分公司上班，工资和一切福利待遇都是由集团发放的，现在公司要我们和分公司重新签定合同，因为我们都知道分公司的福利没有集团好，给员工只买了五险连住房公积金都没有，还有过节费和年终奖的发放标准都比集团低，所以我们都不愿意去重签合同，如果我们坚持不签合同， ...
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，换算成税前工资约160万元）。此外，何平还将公司规定发放的年终奖擅自提高标准，按季度发放。2008年，按照董事会《薪酬管理制度》中《绩效考核管理办法（ 因何平案件在上市公司、非公多元化投资公司和民营公司中具有非常广泛的代表性，如何平案件处理不慎，在中源协和依法对案件事实和处理结果进行信息披露后，不仅 ...
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是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同， ）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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应得的钱，能拿到多少（辞职时口头上有和公司领导提出过这块的奖金按实际到款的比例提取）。另外公司的年终奖和过年的福利原单位也没有给我，理由是公司的人事部下文，年终奖和过年福利是发放给12月31日在册员工的，所以我没有。请问有关这部分的钱，我是否有追讨的权利？首先感谢 ...
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月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖，此为霸王条款。 4、我们签订的是8小时 鉴于集团以上不合法行为，是否可以申请补偿。 因本人的外行，想请问律师，遇到这样的情况，我该如何进行起诉？起诉需要准备哪些材料呢？要注意哪些事项呢？谢谢！...
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津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的 第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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的签名后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以该款已被颜某取走为由拒绝张某领取。 系张某冒领后，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某冒领他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成侵占罪。理由是被告人张某将应发放给颜某的 ...
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后因赌博，将该款挥霍一空。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某开始以不知道为由拒绝，后经查帐为张 ，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某代取他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成贪污罪。理由是被告人张某身为该单位的会计，利用管理单位财务 ...
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的签名后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以该款已被颜某取走为由拒绝张某领取。 系张某冒领后，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某冒领他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成侵占罪。理由是被告人张某将应发放给颜某的 ...
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后因赌博，将该款挥霍一空。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某开始以不知道为由拒绝，后经查帐为张 ，张某又以各种理由拒不归还。 【分歧】 被告人张某代取他人奖金拒不归还应如何定性？ 第一种意见认为构成贪污罪。理由是被告人张某身为该单位的会计，利用管理单位财务 ...
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