与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前司法实务 避免为保护农民工而勉强认定建筑企业与之形成劳动关系所带来理解上的混乱，而且不过分加重建筑企业的负担，利益更为均衡，也较符合当前建筑行业的实际。...
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中抵免。3?建立健全建筑业人才人力资源培养、激励和管理机制。依法实施建筑行业执业资格制度，加强执业人员继续教育，提高执业人员的专业素质和执业能力。 ，遏止竣工不结算等拖欠行为。积极培育建筑劳务市场，大力发展劳务企业，规范建筑业企业用工行为，规范建筑用工劳动合同签订和工资支付方式，建立和完善建筑业企业 ...
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。某某建筑公司辩称：陈某某1989年进入公司上班属实，双方存在劳动关系，但未实际用工。2009年12月2日，陈某某与公司协商解除了劳动关系。公司未实际用工， 元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司 ...
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管理漏洞，完善管理措施，进一步形成以建设工程质量安全为核心的建筑市场管理长效机制，推进上海建筑行业健康有序发展。（二）严格执行工程建设审批程序。本市新建 分包企业的施工现场管理、劳务作业和用工情况负有监督管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和 ...
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劳务分包企业的施工现场管理、劳务作业和用工情况负有监督 管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和发放 和督促检查。各区县、各有关部门要根据各自职责，制订部署本地区、本行业开展建筑市 场整治的实施办法和具体措施，落实监督管理责任，加强监督检查和指导 ...
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记工考勤、工资支付的监督检查，实现劳动合同的动态管理，切实维护农民工的合法权益。 附件：1.关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知(略)2.建筑行业农民工劳动合同(略)3.浙江省建筑业企业农民工记工考勤卡(略) 浙江省劳动和社会保障厅、浙江省建设厅、浙江省总工会二00五年七月十九日...
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精心组织，成立了工作机构，细化了工作方案，实行了目标责任制。通过制定劳动合同示范文本、组织摸底调查、加大舆论宣传、强化劳动保障监察执法等一系列措施， 、社区劳动保障工作平台要逐户指导、督促辖区内餐饮和建筑企业与职工依法签订劳动合同。(二)完善劳动合同管理规章制度。根据不同行业的用工特点，制定和公布劳动 ...
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建筑安装工程劳动保险费用管理办法》规定和《贵州省建设厅关于进一步开展农村富余劳动力进入建筑行业职业技能上岗培训工作的意见》（黔建施发[2005]48号）文件精神，各市 部门要加强省外企业使用劳务分包企业的管理，重点核查入黔劳务人员的劳动合同、社保凭证、居留手续、计生证明等情况，凡是不符合本意见要求的， ...
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虽有电气安装的特种作业操作证，但仅表明其个人能够从事特种行业，却不能证明具备了承包建筑工程合同的资质。王国才作为杨玉军承包电气项目工程劳动者，并 不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中被申请人将电气分项工程发包给案外人杨玉军的 ...
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关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍，小包工与承包方签订承包合同，完成承包工程并获取相应工程款，具体施工中，小 发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究， ...
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