；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心 ）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不 ...
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；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心 ）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不 ...
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造假严重，没活干却给百十号人每月每人7、8百元工资，不符合目前建筑行业按劳务按日支付工资的情形。 停工、窝工是客观事实，少数管理人员和看场 2002）南民初字第740号民事判决；二、解除三建公司与恒洋公司的建设工程施工合同；三、恒洋公司于判决生效后10日内支付给三建公司工程款422878.47元；四、 ...
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签订双方当事人是海南某工程公司与王某某个人,属于劳务用工合同.我方与原告方并无任何合同关系及债权债务纠纷,请求法院撤销原告对我公司的起诉. 第三人XXX .因为本案是合同之债,认定谁是债务人,必须确定谁与原告形成劳务关系.《协议书》的双方是原告与被告邦泉公司, 《协议书》明确规定“原告以本行业技术人才 ...
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；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心 ）报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不 ...
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、技术负责人、财务负责人及质量、安全、材料、劳务等管理人员的企业证明文件、劳动用工合同、职称证、岗位证及社会养老保险证明材料；（四）在本市新承接的 ；（二）企业出具的本企业未因违法违规或不诚信行为受到有关行政主管部门、行业组织、金融机构通报，企业法定代表人未因违法犯罪受刑事追究以及企业未资不抵债，未 ...
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技术负责人、财务负责人及质量、安全、材料、劳务等管理人员的企业证明文件、劳动用工合同、职称证、岗位证及社会养老保险证明材料；(四)在本市新承接的工程 ；(二)企业出具的本企业未因违法违规或不诚信行为受到有关行政主管部门、行业组织、金融机构通报，企业法定代表人未因违法犯罪受刑事追究以及企业未资不抵债，未 ...
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的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行 ...
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劳动合同，也不能提供已经为原告办理了相关劳动用工手续和社会保险手续的证据，故二被告辩称双方系劳动合同关系，本案依法应按工伤保险条例的规定处理的意见 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，原告的误工损失可参照建筑行业上一年度职工平均工资标准计算。医疗费和护理费的计算，应扣除被告已经支付部分 ...
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具体实施的事实，证明“优质结构工程”在新乡地区已成为建筑行业的一个惯例，综上，对当事人约定的“优质结构工程”的合同条款应当确定，并以此确认质保金如何处理的问题 的制约。在金诺商厦的工程预算表中有开元公司2003年5月10日“零星用工”的记录。说明此时开元公司已进入工地工作。关于开元公司质保金交纳的问题 ...
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