我怀孕快9个月了，产假已经在6月17日请过了，是从2014年7月1日生效的，现在公司要辞退我，2013年4月份的时候和公司签订了一年的劳动 我签订协议，现在公司要辞退我我没有在解除劳动合同上签字，公司说要给我调到其他岗位，我没有同意，还有11天到7月1日了，请问在这期间公司会不会不给我缴纳保险导致我在 ...
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约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议无效 一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在 何时可来工作时，您应该这样回答。 因为我国劳动法规定：如果您要与原来的公司解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，超过30日，劳动者可向公司 ...
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日劳动合同到期后自然终止了，而非原告诉称其与我公司的劳动关系随其丈夫的劳动合同到期而解除，也非原告所称的2010年10月26日申请仲裁时而解除。 加付赔偿金2000元；二、驳回原告邱某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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要报省政府授权的部门批准。这类人员中从事有毒有害作业的，合同期限不得超过五年，到期必须解除合同。从事其他生产的农村人员，少数确需继续使用的，由用人 农村人员，也由用人单位介绍到户口所在地的县劳动服务公司报到，然后回原籍农村。劳动者在合同期间按规定要求解除合同的，也应提前一个月向用人单位提出书面申请，经 ...
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的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化 ：驳回原告姚X的诉讼请求。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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也不给说你现在也没有在这上班怎么给你工资啊？2009年4月合同到期公司就解除了劳动合同，我的社保包括医疗，养老，生育，工伤，失业保险 我想问一下 我自己缴纳的2009年一月二月三月这3个月保险的钱吗，可以要求单位支付解除合同至哺乳期结束期间的工资吗？有何法律依据？ 各位专家请您回答的详细一点，附上相关 ...
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我现在怀孕四个多月了，劳动合同是6月底到期，而我预产期刚好是7月初，那样的话，公司是不是直接就解除劳动合同了？？？、 如果不解除的话，休产假期间的工资是不是按平时工资给的呢？？？ 如果我不想续签合同，直接解除合同的话，我能不能在3月份就不上班，因为算晚育，所以直接想最后几个月当产假休了...
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终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同 根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照 ...
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向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系 孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会都有着积极 ...
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即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期 .2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断证明。 ...
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